休日出勤の割増賃金について疑問があります。詳しい方教えてください。 私の職場では、休日に出勤した場合、代休にするのか超過勤務手当とするのか選択できます。 超勤とした場合は135/100の割増で手当が支給されます

おかしいですよ。休日労働日（法定休日）に、６時間働き、４時間分の代休を取得したとしても、その日は、通常の勤務日にはなり得ず、休日労働ですから、３５％割増された賃金を支払う必要があります。 法定休日に働かせたのなら、代休を与えたとしても休日労働した事実は消えませんので、就業規則に「代休は無給」と定めていれば１００％の部分は支払う必要はありませんが、３５％の割増分は支払わなければなりません。 質問文にある休日労働日と違う日に半日（４時間分）の代休を取得し昼から出勤した場合の賃金ですが、労働時間が８時間までは通常の賃金、８時間を超える時間に対しては、２５％割増された賃金を支払うことになります。 この場合、代休として処理された４時間分について、就業規則に「代休は無給とする」との定めがあったとしても３５％の割増分は支払う必要があり、代休として処理されなかった残りの休日労働時間分に対しては、３５％割増された賃金（１３５％分の賃金）を支払う必要があります。