採用連絡について

某企業の採用担当者です。 くだらない質問とは思いませんよ。 誰でも、不安になるとは思います。 企業の規模や、その事情、タイミングにも寄りますが 一般的に言えば、面接官が人事決定権を持っていない限りは 採用内定までに、時間を要するのは当たり前になりますね？ ここでは憶測だけでしか回答出来ませんが・・・ 例えば、面接までに書類選考が有り 既にその段階で、様々な企業側の採用条件がクリア出来ていて 事前に、人事決定権を持つ人も了承されていて後は人物次第だった ・・・かも知れません。 又は、余程応募者が集まりにくい採用条件だった？ 或いは、質問者さんが他にも１社受けられている事から 逃したくは無い人材だと判断をされて、緊急案件として人事決定権を 持つ立場の方に意向を確認が偶然に当日内に出来た？ 又は、面接官が人事決定権を持っていた・・？ ・・・と、何れにしても憶測の範囲だけです。 けれど質問者さんご自身も面接時には、企業側の姿勢や条件を 確認出来た事だと思います。 その上で、その企業で是非働きたい！と思われているのならば 今後の雇用契約の際に、疑問に思われている事は確認をして 納得の上で契約を・・と思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 一応補足しておきます 連休があるだけの理由で、面接当日に応募者に採用決定を 伝える・・・って、派遣でもバイトでもなく「正社員」ならば 誰でも、疑問を抱くと思いますよ。 連休は、事前に分かっていた事で急遽決まった事でも 無いからです。 面接官が、振り向いて・・・そこに人事決定権を持つ人の席が 位置している様な小さな会社なら・・・「連休だし早めに～」という 事も、有り得るかも知れませんがね。 面接官は、より良い人材と思った応募者を採用の判断の 最終決定をする立場の人に、 成果として示す事が必要です。 採用決定を応募者に伝えるまでには、それなりの順序が 何処の企業でも有りますよ。 質問者さんも、そこが疑問だからこそ質問されているんだと 思います。 経験上では、幾ら連休が目の前に迫っていても・・・ 当日に、答えを応募者に伝える事は「正社員」なら無理です。 今回は、それなりの理由が在ったと思います。 その理由が質問者さんにとり「前向きな事柄」なら それで納得出来て良い！事ですね？ 誰でも疑問に思う事として、確認をされても良い事です。 そこで事実を伝えるとは、限りませんが 企業側の立場として逆に言えば 「普通は疑問に思う事も、確認もしないのだな～」とも 思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 補足を読みましたが、そのメンバーが「最終面接」をしたので 在れば、その「プロジェクトリーダー」の意見が重要視されます。 質問者さんのスキルは、それまでにも当てはまる事が確認済みで 他の条件もクリア出来ている筈です。 社内決定は、既にされている状況だったと思われます。 此の様な状況なら、当日内の連絡は可能です。 一般的な事として、先には述べています。 只、社内の環境的に言えば・・そのプロジェクトリーダの 発言権が強い事になりますね。 そこは、仕事をしていく上でメリットにもデメリットにも なり得る・・と言えますね。 頑張って下さい！