職場のリーダーに私だけ残業しなくていい、と言われました。

先日、私はそのリーダーに｢あなたは社会人としての自覚かなさすぎる｣と指摘されました。

Question

職場のリーダーに私だけ残業しなくていい、と言われました。

先日、私はそのリーダーに｢あなたは社会人としての自覚かなさすぎる｣と指摘されました。

指摘されてから私なりに気をつけてきたのですが、家の事情で連日疲れが溜まってしまい、とうとう仕事中にうとうとしてしまい、｢あなた今日は疲れてますよね。仕事に支障がでるようなら残業はしなくていいです｣と言われてしまいました。

プライベートの疲れや悩みを職場に持ち込むことをしないのが私のポリシーでした。

それなのに、リーダーにも分かってしまうくらい疲れている自分が嫌になってしまいました。

社会人としての自覚のなさが、リーダーにとってもイラつさせてしまったことがとても情けなく思っています。

｢社会人としての自覚｣とはなんですか？

ちなみに私の職場のリーダーは、会社の経理や家族の悪口、取引先の会社の悪口を、仕事中にしゃべりまくっています。

そういうリーダーに言われる筋合いもないと、納得できないのですが、どうなんでしょうか。

皆様はどう思われますか？

pug3jan3さん · Accepted Answer

日々、公私ともお疲れ様です。
上手くやっていくなら、そんな上司に対しても下に出ているほうがいいでしょうね。書いておいて私には出来ません(笑)
上司だって、人間だから、完璧はいないのは分かります。でも上記文章を読んでいて、「会社の経理や家族の悪口、取引先の会社の悪口を、仕事中に喋るのは、社会人として良いのでしょうか？」と言ってやりたくなりますね。
私の職場でも同じような人がいました。自分がすることは良くて相手のミスは小さい事でも揚げ足にとり・・・「上司」という立場に胡坐をかいている人が結構いると最近考えます(もっと年代が上の人で若かりし頃の仕事話を聞いていると出てくる上司との比較)
肩書きがあれば、やりたい放題ってね・・・。その下につかなくてはいけない人間はたまらないですよね(>_<)

coc********さん · Answer

仕事中に居眠りはダメですよ。
そりゃ指摘されてもおかしくないですよ。

正直怠慢として扱われます。

社会人としての自覚がないから、分からないんだと
思いますけど・・・・

自分の事を棚に上げて、他人の欠点を指摘している時点で
ちょっとお門違いだと思いますよ。

ID非表示さん · Answer

ハッキリ言って、甘えていますね。

「そういうリーダーに言われる筋合いもない」⇒そう言う前に、自分の悪いところは直しましょうよ。勤務時間中に居眠りしたんでしょう？給料貰っていて寝ちゃダメでしょう。他人の文句を言う場合、まず自分がちゃんとしていることが基本だと思います。そういうことも「社会人としての自覚」のひとつでしょうね。

「プライベートの疲れや悩みを職場に持ち込むことをしないのが私のポリシーでした」⇒それはそれで恰好いい考えかも知れませんけど、実際には居眠りをしたのでしょう？言い訳じみてて恰好悪いですよ。あなたが言う「家の事情」ってものが、何かを聞きたい気持ちもありますけど、あなたが「プライベートを職場に持ち込まない」ポリシーの方だというので、聞くことはやめますね。

居眠りは論外です。まず、ちゃんとしましょう。それからです。

ID非表示さん · Answer

社会人の自覚ですか？

まずこの場合ですと
自分の失態を他者に責任転嫁をしてしまう心性を変えることでしょうね。

リーダーが人の悪口を言う。というあなたの発言は
自分の失態を注意された苛立ちから出たいいわけですよね。

きっとそのリーダーから優しくされるといっぺんにその気持ちはなくなるタイプでしょう。

自分の感情を冷静にコントロールできるかが社会人ですよ。

yor********さん · Answer

自分がどう思っていようがポリシーだろうが、仕事中に居眠りしてたら言われて当然。言ってきたリーダーが完璧じゃないから言われる筋合いじゃないとかいう問題ではありません。
相手が出来ていないから、自分も不可抗力だからいいじゃないかという理論にはなりません。

また「自覚が無さ過ぎる」の発言時に「気をつけていた」というのは以前からリーダーからすると協調性の無い人だという認識をされていたのではないでしょうか？
今回の居眠り以前に「コイツいらねぇ」と思わせるような行動があったのでは？人をどうこう言う前に自分の行動に異を唱えさせないような行動をしてはどうですか？

nor********さん · Answer

社会人としての自覚の一番大きな部分は
会社にいる一分一秒すべての時間に対してお給料という対価が発生することに対し責任を果たすことではないでしょうか？
お金をもらう以上プロですから完璧な仕事をしなくてはなりませんし、休憩時間以外は一分一秒とも無駄にせず効率的に妥協せず働くべきです。

また、自分がしたことに責任を持つこと。

ほかにもありますがおおまかに二つだけ出しました。

リーダーが出来てないから…というのは関係ないかとおもいます。

たしかに出来てない人に言われても…と思うかもしれませんが、リーダーはリーダーになる位には仕事をしていますよ。

自覚が足りないというのは何か心当たりはありますか？
仕事中にウトウトしてしまうのは完全アウトです。
そりゃぁ残業しなくていいと言いますよ。

疲れてるんだなと単純に思いますし、会社がわざわざ残業代を出してるのですから会社側としてもウトウトしてしまうんだったらやらなくていいと判断するでしょう。

リーダーの悪い部分は反面教師にし、指摘されたことは改善しましょう。
そこでリーダーだってできないんだから…と無視すればそれこそ社会人としての自覚が足りないです。

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職場のリーダーに私だけ残業しなくていい、と言われました。先日、私はそのリーダーに｢あなたは社会人としての自覚かなさすぎる｣と指摘されました。

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