面接の最後に「何か質問はありますか？」というとき、どんなことを聞いていますか？

確かに面接の最後で必ず「何か質問は？」との質問があります。 質問する事で”積極性がある”、”仕事に対する意欲を感じる”といった評価を受けるかも知れません。 しかし、あくまでも採否の判断をしている最中ですので、質問の内容を少しでも誤ると、せっかくそれまで上手く行った面接を台無しにしかねません。 どの程度の仕事が出来るか判らないのに、「どの様な成績評価や人事評価を行っているのか？」と言う質問をしたら、採用担当者はどの様な印象を受けるのでしょうか？ 「結果だけを重視している」、「評価に対してクレームをつけそう」等と、意図した事とは真逆の印象を与えることになってしまう可能性もあります。 また、人事考課の内容は基本的には社外秘の情報です。 質問することばかりに眼を奪われて、ルールを無視してはいけません。 意識の高さや意欲をアピールするのであるならば、質問ではなく、業務の説明等の内容を例にとり、その内容についての感想を述べるなどにされた方が、いい印象を与えられると思います。 「色々な貴重なお話しをお聞きし、○○については強く興味を覚えましたので、益々入社したいという気持ちが強くなりました。（一生懸命頑張りたいと思いました）」等と、ムリな質問をされるよりも、素直に入社へのアピールをされてはいかがでしょうか？