っと正社員で勤めておりました。 内定を頂けそうな正社員と派遣社員のお仕事が あります。どちらも事務系です。 ⚪︎正社員→地元の加工・組立製造業、従業員50名前後、日給月給14万円〜20万円、昇級あり、賞与あり、年間休日100日前後、土日祝日休み(求人票より) ⚪︎派遣社員→大手企業で全国展開をしているハウスメーカー、時給1,180円(地元では破格)月収18万円に残業代、火水祝日休み、年間休日120日、将来契約社員になり試験に受かれば正社員になれる道も(応募内容より) です。 ・子供も持ちたいので、長く勤められる正社員かとは思うものの、ネームバリューの派遣社員も捨てがたい… ・派遣社員でも産休は取れると思いますが、産休明けに同じ派遣先に戻れる保証がない、契約社員になる前に子供ができたらまた無職に…例え、契約社員になれても契約更新してもらえなかったら、これまた無職に… ・主人がサービス業の為、休日が正社員だと合わない ・派遣先の方が自宅より近くて、勤務時間が遅いので朝ゆっくりできる(雪国なので通勤は近くて遅い方がありがたい) ・派遣先が平日休みなので、今後、不妊治療をしていく上で病院に通院しやすい ・正社員の給料は、会社の規定に従ってもらうという事を聞いているので、たぶん最低限の14万円 ・求人票は大抵が良く書いてあるので、昇級、賞与はないのでは… 安定の正社員か、ネームバリューもあり、不妊治療もしやすい平日休みの派遣社員か… 仕事に子供に両方手に入れたいと思っているのが悪いとは分かりつつも、悩んでおります。 どうか、皆さんからのアドバイスをお待ちしております。
私の個人的な意見です。 派遣社員がいいと思います。 正社員は日給月給でしたら、正社員という肩書きだけで、実際のところ・・・・だと思います。 派遣でしたら、たくさんの企業とつながりができます。あちこちにいくでしょうからね。あなたの能力次第では、相手側から正社員にならないかといった打診がくることもあります。将来を考えて、可能性は、こちらのほうが開けていると思います。 私の知人で、派遣社員でソフトバンクに派遣され、正社員に取り立てられて、重役秘書になった方がいます。産休を取って、無事に赤ちゃんを出産し、また復職なさいましたよ。
皆様、コメントありがとうございました。 皆様のご意見も踏まえ、派遣で行く事にしました。 田舎なので、長期の派遣も正社員もなかなか無く、産休明けて、子供が落ち着いてからだと、私自身もなかなかな年齢になっているので、色々と心配ですが、今、自分が何を一番に優先するかを考えて、結論を出しました。 また何かありましたら相談に乗っていただきたいです。 ありがとうございました。
派遣社員はいいかもしれませんが、ネームバリューで惹かれる理由がわかりません。 ハウスメーカーですよね? 某有名ハウスメーカーの話で、契約社員でも普通にバシバシ人切ってますよ? でも募集もしてます。 辞める人も多いですが、切られる人もいますよ。 設計職、事務職関係ありません。
年間休日100日ということは半分くらいは土曜出勤がありそうですね 派遣はおそらく産休したら元の場所には戻れないでしょう それは正社員でも勤め始めてすぐに産休をもらうことになると、そうなる可能性はありますが 私は派遣の方がいいと思います 派遣でしたらキャリアを積んでおけば、産休後次の職場を紹介してくれるでしょうし、子供が小さいうちは遅刻早退も多くなる場合もあります ですから、子供が落ち着くまでは派遣で、落ち着いた頃にそれまでのキャリアを生かして正社員とかでもいいと思います
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