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弟が会社のことで労基に相談をしに行ったんですけど なかなか対応がないらしいです 何がダメでしょう 告発理由は パワハラ、残業代未払い、休日出勤 深夜3時とかに電話を掛けて仕事の話をしてくる 等など
全て証拠もあります 通話の暴言等の録音も労基に聞かせたらしいです ソフトバンク系の会社に勤めてます 証拠が足りないとかですか？ それともそこまで行くと訴えろ的な感じですか？
回答（1件）
まず、「相談」では、動きません 厳密には、動くことはありますがあくまで定期的な調査に行くか行かないかの判断材料の一つにしかなりません 次に、「パワハラ」や「暴言」は労働基準法や労働安全衛生法などには違反していないので、どれだけ証拠があっても動けません （労災請求すれば別） どうしても調査に動いて欲しいのであればば、ご本人が労働基準監督署に行って、労働基準法に違反している客観的な証拠を示して、労働基準監督官に「申告」してください そうすれば、違反を認定できるかは別にして、確実に調査はあります
回答日2024/04/01 22:06:18参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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