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ソフトバンクショップの販売スタッフの外注として働いている息子が給料未払いで悩んでいます。今のところ2ヶ月分60万円ほどの未払い状態です。
個人事業主として息子を雇い入れた事業主は、雇用契約や労働条件の明示をせずに息子を4月から働かせ、ショップに請求した息子の分の給料を先に受け取り、手数料などを引いて息子に振り込んでいましたが、7月分から給料の支払いが止まり、電話やLINEで催促しても徹底的に無視をしている状態です。 しかたなく労基に相談すると言っても、開き直って「雇用契約がないので労基に言っても無駄だ」と言われました。 息子は22才になったばかりの世間知らずで、雇用契約を要求しなかったのは事実ですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
回答（2件）
拝見して今一つ？が、 「個人事業主として息子を雇い入れた事業主は・・・」と言うのから ・委託契約なのではないですか それだと、労基は関係ないですよ。 「息子さんと言う会社」とその会社との会社間の取引です。 その場合は、弁護士などです。
回答日2021/09/23 16:43:54参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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