いえ、はずれです。 転職の成功率は低いですし 潰れそうな会社に根気よく残ってたら 会社が激変して大企業に変身した例もあります 孫正義が最初に作った会社の従業員は 将来性が感じられずみんな辞めていったそうですが いまやソフトバンクという大企業になりました
一概には言えません。が、時間無いで終わらせるように、段取りをする力は確かに必要ですね。
仕事内容や、作業の状況により判断は変わりますが、 いわゆる残業代稼ぎのためにする「残業のための残業」をしている輩は、頭が悪いというよりも「ずるい人」ですね。 要領がなどが悪く、いつまでも他と同じように仕事が出来ずに残る人は、質問の人にあたるかも・・。
当たっていません。 会社や職種よると思います。 私は総務で働いていますが、絶対定時で帰ったりしません。(最後までは居ないですが) 何故なら私にとって重要な話しは、17時以降に落ちて来る場合が多いからです。 実質的に職場の最長である専務や営業の社員などが17時以降に戻って来て 雑談や報告の端々に必要な情報がいっぱいこぼれるのです。 その情報を自分なりに心に留めて整理する癖を付けると容易に今後必要になる書類の見通しや自分がしたい仕事を手に入れる為の知識の準備などが出来ます。 上司に振られた仕事は、少なくとも30分位で第一回目の回答が出来ればBESTです。 また、会食に誘われた場合などにも、振られる話しが案外予想通りなので的確な会話になりそれが信頼にも繋がります。 私の職場にも「残業するやつは、頭が悪い」などと平気で嘯いている人々がいます。 5分帰りが遅れると大損したような口ぶりです(笑) 私の会社の彼らは、ミスを万年続けてお客様にも会社にも信頼を失い、挙句そうではない人を悪く言ったり嫉妬したり上司やお客は自分を嫌う嫌な性格だとか言い出したりします。定時で帰るににしても少しの周りを観察する力を備えるだけで随分違うのにと思います。 その場所(会社)や人が、自分にとって必要なものであるなら 定時で帰るのが求められているのか、または、少々の融通は利かせて自分の為に頑張ってみるのか自分が判断すべきです。
残っている状況が特定出来ないので、何とも言えませんが…多分知人は欧米やごく少数の上場企業の業務のやり方を見て、残業するヤツはバカだと言うことでしょう。 が、日本の大多数が中小企業で、不景気の煽りでサービス残業をせざるを得ないと、現実を認識してない知人の方がバカなので、付き合いは距離を置きましょう。
色々な状況が考えられるので、一概に頭が悪い人だとは思いません。 部署内で、あまりにも仕事が出来る人だと、その人にどんどん仕事が集まってきてしまい、どんなに出来る人でも普段の仕事の時間だけでは処理仕切れず、最後まで残っているっという場合もあります。 逆に、頭が悪くなくても要領が悪い人だと最後まで残ってしまう可能性もありますね。 その他、うちの会社には、なぜか最初に帰ると不安になると言う人がおり、仕事はなくても会社に最後まで残っている人もいました。笑 なので、会社に最後まで残っているからといって、一概に頭の悪い人とはいえないということですね。 ただ。。。 一般的には、残業するということは定時内に仕事を片付けられない=仕事が出来ない人。っと見る方々も少なくないようです。
はい。 ただし、頭(ないしは要領)は悪いかもしれないが、悪い人ではありません。
頭が悪いかどうかはわかりません。 要領は悪いかもしれませんし、もしかすると単に会社が好きなだけかもしれません。
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