46歳で、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク、au)をメインに転職活動していますが、30社、書類選考や面接で全滅しています。派遣社員でも不採用です。皆さんのアドバイスをください

30代始めに2年間、携帯販売経験しています。 他、販売職20年間、経験しています。大手企業で店長や主任も10年間、就いていました。 年齢も関係ないと思っています。年下の上司でも大丈夫です。なんで、不採用になるのでしょうか？ 志望動機は、販売台数を上げ、貴社の従業員やお客様に貢献して、地域密着店の知名度を上げていきたい。 キャリアアップとして、トレーナー職やエリアマネージャー職を目指したい。と面接では、言っています 何故、携帯ショップ関係は、若手を採用したがるのですか？なんで、35歳以上を敬遠するのですか？ 携帯ショップの採用担当者、人事の人、ご意見をください。自分は、いいとして、中年でも若手に負けないスキル等あれば、採用してもいいと思います。補足ベンチャー企業のスマホアドバイザーの求人に応募しても不採用でした。従業員30人しかいない会社です、