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有給休暇については生産の状況や職場内の人員配置の関係もあるが、100パーセント取得を会社が推奨しているので比較的取りやすいと思う。私は子育て中のため時短勤務をしているが、子どもの体調によって突発でお休みを頂くことが多々あります。それでもその状況を上手にフォローしてくれて、嫌味等を言われたことは一度もありません。すごく有り難いです。妊娠中もマタニティトラブル続きで退職も考えましたが、その時の上司から傷病手当を貰って少しお休みをしてまた元気になったら戻ってきたら良いよと声をかけて頂き、退職せずに今は2人目の育児休暇中です。今年中には復職予定なのでまた仕事に戻ったら今までの分しっかり働いて恩を返していきたいと思います。
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