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同じフロアに役員等もいるので、一般社員からするとかなりの圧を感じて、伸び伸びと仕事帰りできない雰囲気がある。 それが一体感があると勘違いしている部分がある。 コロナ化でも対人を大事にするためテレワークを一切行わないため、感染意識が薄い。
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常駐先の仕事スタイルに任せられる。常駐先がテレワークを導入していれば利用可能になっている。私自身も、テレワークを利用しています。通勤時間が必要ないのはとても便利で良いです。。
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・給料が安い。貯金できない。若い時はいいかもしれないが、結婚、出産、住宅などを考えると、生活できなくなるから、退職者が 多い。会社はそれを見込んでいるのかも。退職者多い分、新人若年層でリカバーしている。新人は安いコストで使える分、会社の 利益も大きくなる。中堅を辞めさせる手段に利用している様にも感じる。 ・住宅補助もあるが、補助がなくなれば、生活が苦しくなる。結婚できない。広い部屋も借りれない。地方出身者はかなりきつい。
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経理の仕事をしたいと思うようになりましたが、私のような使い捨ての兵隊さんには意見する機会はあれど黙殺されるばかりでした。おまけに昇給ゼロで事実上のアルバイト必須ライフスタイルであったため、お腹いっぱいご飯を食べることのできる給料を出してくれる会社を求めて、退職を決意しました。
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私は最初は受託案件でしたが、その後は外部の案件に出ていたので、他の会社の人や、スキルを持つ方々と知り合うことがありました。自社以外の接点や観点を持つ良い機会ができたのは良かったです。これからを考える上で社外とのつながりは必要だと思いますし、人それぞれ価値観違うので、自社でやっていくか、外に出てみるかで考え方変わると思います。
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まずはセミナーに参加した後は、そのまま適性検査があります。そして適性検査が合格した後は人事の方達、2〜3人と私1人で、一次面接が30分から40分ぐらいありました。内容は志望理由、会社に入社したらやりたいこと等が聞かれます。二次面接は、私1人と、あとは社長と会社の幹部の方達がずらりと並んでの面接です。二次面接は志望理由を聞かれた後は、地元の話等で盛り上がり、和気あいあいとした雰囲気だったのを覚えてます。入社してからも、他の上京してきた新卒者の人達に色々地方の話を聞いて回ってたので、社長がご当地の話を聞くのが凄い好きなんだなぁと思った記憶があります。
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常駐先によると思いますが、テレワークできる現場は多かったです。テレワーク...
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