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2018年から新人事制度として、成果主義型の役割等級制度を採用している。同一労働同一賃金の考え方からすると職位と役職により、賃金が公平に支払われる。年功序列型の古参社員が優遇される賃金体系ではなく、人事評価により業績賞与は増減する。職位等級試験の受験資格も明確になり、昇進昇給のステップアップは以前よりはわかり易くなった。またドラッグストア業界としては平均的な年収レベルだと思う。
私はアルバイトをしています。主な業務内容は、レジ、品出しだけです。とても楽ですが、荷下ろしは…続きを見る
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