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会社が大きくなってきて、今までと同じやり方では一体感が出なくなってきたと感じる。今まではだいたい社員全員知っていたが、今は名前すら知らない社員も大勢いる。自分がその他大勢になっている感覚があり、さみしいと感じる。
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アサインされるプロジェクトは上司によって、本人の選べる選べないが変わると思う。本人の目指すところに沿ったアサインをしてくれる上司もいれば、ただのあてはめパズルの様にアサイン調整する上司もいる。仕事の発生するタイミングにもよるので難しいことではあるが。
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プロジェクトにより忙しさが全然違う様に思う。ほぼ毎日定時で帰れるプロジェクトもあるので、自分にあったプロジェクトにアサインされればとてもよいと思う。 上司にもよるが、若いうちから責任のあるポジションを経験できることが多い。
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現在の企業レベルと求める人材レベルがあっていない。大手になりたいのだろうけど、上ばかり見て現状把握していない。キャリアについての明確な相談先無し。無償労働が好きな方は、ものすごく働きがいがあると思う。
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若いうちから責任のある仕事ができるのは良いことだと思う。3.4年目からプロジェクトリーダーや組織上のサブリーダーになるメンバーも出てくる。
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作文と小テストのあと、面接が3回。面接は自分のことをよく知ろうとしてくれているのだと感じることができた。 面接というよりおしゃべり、という感じでとても楽しかった。
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人間力を会社の売りにしているが、上に行きやすいのは愛社精神を日常的に発揮するような特定のタイプの人間に片寄っているように思えた。実務上優秀でも社内政治が苦手な人は、兵隊として使い潰され、頭打ちになっているような印象があった。 出世コースに乗れなければ、今後の給料に不安があった。 また、開発力も高いとは言えず、会社愛がないなら残るメリットは低いと感じた。
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eラーニングを用いた研修制度や、グループワークにおける研修(マネジメント研修も含む)が用意されている。若手のうちは成長できる研修は多い。
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