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有給は取りやすいですが、仕事が多忙すぎて取得できない人がほとんどです。休んでも電話は鳴り止まずです。担当先によっては休みやすい事もあるので、どこに配属されるか次第です!
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在宅勤務手当がなく、この時期は電気代が厳しいところ。 在宅勤務をしている=暇=会議ができる=資料を作れ という圧力が尋常ではない。 資料作れば社長が満足するという良くない風潮。
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部署移動があり、新しい部署では全く前と違いとても忙しかったです。当時の上司からの割り振りがあまりよくなくて、上司に鍛えられて大量の店舗を担当していた為、毎日残業で朝早くから夜遅くまで仕事で会社にいました。(現在はその上司の人はもう辞職して不在なので改善されてます)若気の至りで、ちょっと生意気だったかもしれませんが上司のご機嫌伺いを失敗し、仕事を沢山振られて仕事が過密になりました。プライベートの人間関係に救われていたので精神的にもぎりぎり仕事と生活していました。
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部署、上司の判断になるが比較的自由に在宅と出社を選択できる環境であった。それはあくまでも営業職だからであって、業務さん等はこの限りではない。
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コロナ後はリモート勤務も可能となった。業務担当内容にもよるが週3日ほどはリモートワークできるようになりワークライフバランスが取りやすくなった。
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