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説明会を視聴後、エントリーシートを送る。私の場合は手書きしたものを郵便で送った。 WEBテストの難易度は、少し難しい。知らない語句が頻出するため、調べながらするといい。 一次面接と、最終面接の2部構成。 応募期間は、4-6月頃とかなり広い印象。 人事の方が、優しく不安点などについて、こまめに連絡を下さる。
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経営企画部門に勤務したが、業務内容以前に、仕様や方式など、やり方に大きくこだわる。 例えば、PPTの資料は、美しく見せるために規則が細かく決まっており、守ったとしても何度も修正を 要求される。エクセルは、MECEに従い、ロジックツリーで書くのが基本で、そこからズレたらNG。 全てのフォントは、メイリオで記載することになっており、これも絶対ルール。 とにかく内容が相手に伝われば、それでOKではなく、様式に異様にこだわる。 他にも、例えば「DX化」を「デジタル化」「デジタイゼーション」の2つにわけて、ずっとそれだけで話し合ったり、DXをすることが目的なのに、前に進まない。管理職のキャラだと思うが、ベース頭でっかちな仕事内容を好む。
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設備はそろっている。TEAMS、WEBEX、などテレワークの装備を充実させており、快適である。ただ、一方、社員のテレワーク用の勤務監視ソフトの導入も検討されているか、もしくは既に黙って導入している可能性はあると思う。
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統合前と統合後で会社は大きく変わり、管理部門のスタッフが充実したこともあり 非常にスピード感をもって各種制度(人事制度・教育制度)が変わっていくのを体感できる。 また、業績に対する各種報酬の支給基準が明確なため、社員のモチベーションも高く 昇給・賞与についても中堅商社の立て付けで見た場合、非常に社員への還元は高いと 実感している。
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内定後の職場見学を断られた。社内の雰囲気や文化がわからず、入社してから苦労した。面接選考は、比較的スムーズに進むが、選考自体があまく、とにかく採用する事ありきで考えてしまうため、入社後のミスマッチが生じやすい。よって、退職率も一定程度、高い。
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ワークライフバランスについては、一部、職種によりしっかりできている部分とできていない部分はある。 ただ、本人の仕事の取り組み方により大きく変わる部分もあり、現在Eラーニングなどの導入により 自己研鑽をしながら、自身の働き方を変革している部分もある。
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特になし。 強いて言うなら、エントリーシートに張る証明写真の枠のサイズが横3.2、縦3.5センチと写真屋で調整してもらう必要あり。気にならないのであれば、通常のサイズを無理やり張ってもいいかも。
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セクショナリズムがひどく、他部門の業務はほとんど手伝わない。というか、困っていても無視。社風として、 ミスを極端に嫌う要素があり、誰かを手伝ったり、助けたりすると自分に火の粉が及ぶのではないかという考えがある。純和風といえば、そうであるが、創発的な環境ではない。相対評価、減点方式、上層部の顔色を極端に伺う社風が、影響していると思われる。
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