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役員は親会社からの出向者が多い。プロパーの社員と比較し、会社の将来性を本気で考えているか疑問。数十年後の未来まで考え、経営のかじ取りをしてほしい。
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役員は親会社からの出向者が多い。プロパーの社員と比較し、会社の将来性を本気で考えているか疑問。数十年後の未来まで考え、経営のかじ取りをしてほしい。
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基本給が高くないので、残業代で稼ぐ感じがする。残業だいは年収の20%ぐらい占めている。サービス残業はゼロだと誇っている。各部署月や年間の残業時間が規定されている。 昇給は年に一回あります。大体6000-8000ぐらい。等級が上がれば、一気に大幅に昇給されます。 係員年収:550-700 担当員:700-850 主担当員:800-900
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人間関係は良い。上司が手厚く仕事のフォローをしてくれる上、業務量の調整もきちんと管理できている。かといって休日に断れない行事を入れられることもない。
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コロナもあり、可能な限りリモートを推奨している。職種柄、設備をいじることが多いためあまり活用できていないが、事務仕事の日を作って、リモートを最大限使うようにしている。
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おやかいしゃとよたときようどうけんきゅうかいはつするので、せかいさいせんたんなぎじゅつをまなぶことができます。 ていきてきにとよたのけんきゅいかいはつちーむと打ち合わせをおこないながら、けんきゅうかいはつをすすめていくので、けんきゅうのほうこうが間違いしていることはないと思います。締め切りをまもりながらせいかをだすのは重要です。
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親会社とよたのトップダウンをかんじます。基本的にトヨタの言うよう従ってきょうむをすすめていくとおもいます。三年先の研究方向も決められています。
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リモートワーク時の手当てがない。本来受けられる食堂での食事手当てが受けられない分、電気代分等、何かしら欲しい。通勤手当はしっかり差し引かれているのだから。
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特に不満はございません。掛川では給与の高い企業だと思います。田舎にあるので、お金を使うこともはほとんどありません。
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育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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