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私はメーカー系IT企業から当グループ会社へ転職し、グループ会社の中で転籍し、3社目が今の会社です。グループ会社間でもいろいろとアフター5も含めて情報交換、交流できてとても仕事しやすい環境です。また、当会社内も新しい社員を受け入れる土壌ができており、私の転籍時、またそれ以降の社員の受け入れもスムーズであり、やりがいを持って仕事に取り組めています。
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現状、ノートPCは会社自席のデスクトップPCにリモート接続して使用するシンクライアント環境であり、デスクトップPCの環境も管理する必要があり、やや不便である。現在、管理部門で試行中ということであるが、早期に確認テストを完了し、ノートPCをサーバ環境に接続することでテレワーク環境が確立できるRDS(リモートデスクトップサービス)環境に移行して欲しい。
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現在コロナ禍ということもあり、会社全体で業務に支障のない範囲でテレワーク活用を推奨している。基本的には事前申請(勤務予定入力)、上長に承認頂くことでテレワークが可能である。テレワーク環境に関してもノートPC、スマホ(デザリング可)が支給されており、ファイルサーバへもアクセス可能なので会社自席と同様の業務が可能。また、グループウェアのスケジュール登録、チャット(1対1、グループ共に可)機能、Web会議等を活用することで情報共有でき、コミュニケーション的にも問題がない。
投稿日:
自社製品が無いため、基本的にはお客様から依頼された業務をこなす。 社内で受託業務を行うか、客先での派遣や準委任での仕事になる。 <社内での受託業務について> 若手社員でも意見が言える環境であり、筋が通っていれば受け入れられることも多い。 最近では無理な仕事を押しつけられることも少なくなったと感じる。
投稿日:
同系列の会社と比較しても格段に低い。 昇給率も悪い。 これに関しては何年経っても改善されていない。 他の会社では昇級・昇格は目指すところであるが、ここの会社は役職手当が極端に低く一般社員が少し残業しただけで追いついてしまうくらいの差しか無い。
投稿日:
特に大きな不満はありませんが、このご時世の影響もあると思いますが、社員の退職が前職メーカー系IT企業に多く、その部分の情報の引き継ぎにやや苦慮しています。
投稿日:
たしかに新人でも活躍できる可能性自体はあるがそれは先天的な資質によるところが大きく、自己研鑽でカバーできるレベルではないにもかかわらず会社側のフォローが希薄であり、新人を育てていく姿勢が感じられなかった
投稿日:
定年退職後、勤務地を首都圏から出身地に移すためにグループ会社内再雇用で入社を決めた。入社前から会社トップ、役員と会話させて頂いたが、私のキャリアを生かしたポジションに配属頂き、業務遂行できている。今後も企業としての成長、また中堅・若手社員の育成、成長に向けて尽力したいと考えている。
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