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場所によってテレワークの実施率が異なる。仕事内容的に仕方ないとは思うが、今後としてテレワークでできる仕事に変えていくことができれば良いと思う。
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場所によってテレワークの実施率が異なる。仕事内容的に仕方ないとは思うが、今後としてテレワークでできる仕事に変えていくことができれば良いと思う。
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企業の念頭として1.家庭2.仕事である。という考えがあるため、家庭の事情など理解のある企業であると思う。 時差出勤や時間有給など、それぞれに合った就業制度を使うことができる点でとても満足している。
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コロナウイルスが流行り出してからではあるが、リモートワークの普及が進んだ。他企業に比べても対応に遅れはなく、世の中の流れに沿った企業方針の転換をできていると思う。
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先輩、後輩、上司など立場を越えて仕事の話から世間話などができる間柄である。何かあれば相談しやすい環境にあると思うから、とても雰囲気の良い会社だと思う。
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育産休など取りやすい環境にあり、男女問わず取得している。当人の休業中、復帰後のフォローも充実しており、会社の雰囲気や働きやすさは良いと思います。
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人の好き嫌いで、最後は人事が決まる。決まった人事異動は、その人のライフプランのを後先考えず、相談しても決定事項取り合ってくれない。 評価に関しても、自分でどうにもこうにも出来ない業務なのに、出来ないのはおかしい。やる気がない。など、いろいろな理由をつけてダメ出しばっかり。やる気が出るわけない。上司は、取締役の顔色を相当気にしている。その上の取締役は、経営者である社長の顔色しか気にしない。社長が一度右だといえば、右しか行かず、反抗するものを排除する。いざ自分に非がこないように、部下のせいにする。もう、最後はちゃんちゃらおかしい。精神状態もおかしくなるし、体調だっておかしくなる。当たり前の事が当たり前と言えない雰囲気。
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比較的じっくりと仕事に取り組める環境整備がされており、これからの環境変化に対応した取り組みも積極的に検討されておりモチベーションは維持できる。
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食品メーカーとしては中の中。管理職クラスになれば人並み以上はもらえる。ボーナスは運が良ければ三ヶ月×2回貰える。コロナ禍でいくつもの業界が打撃を受けている中では、損害が少ない。
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在宅ワークは、比較的早くから検討、導入されており、いまのコロナの感染防止...
都心部での対応は早かったが一方で地方でのテレワークはほぼ実施されていないのが現状である。 …続きを見る
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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事務業務はテレワークが推奨されている。全日テレワークでは無いが、分散して...
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