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早い段階からテレワーク環境が整えられ、コロナ禍においても大きな影響無く業務が遂行出来ている。 また、どうしても会社に出向かないと行けない担当と自宅でもリモートで業務を遂行出来る担当とでは差別感が出ることもあるため、そのあたりは手当などでサポートし、できるだけ不満が出ないよう会社側も意識的に取り組んでいる。 テレワークに必要な機材も、例えばヘッドホンやスマートホンなども基本的には担当業務で必要であれば会社側で用意してもらえる。
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オフィスは快適で個人のスペースがとても広い。無料ドリンクも完備されていた。東京は年齢層が高めなので落ち着いた雰囲気だった。穏やかな人が多く、助け合い成長を促すカルチャーがあるため、基本的に親切な人が多い。
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基本的には各自はコミットメントベースになるため、成果さえ出せば給与に反映される。逆に成果が出にくいまたは優先順位が低いものは避ける傾向がある。理にかなっているように見えるが、長い目で見た場合、いまは優先順位が低いテーマでも将来的に重要なタスクがあるケースもあり、そのようなものは残念ながら後回しにされやすい。
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上司の評価ではなく、一緒に仕事をする同僚同士で評価をする独自のスタイル。 公平性を重要視しており、周りの評価が良く成果を出せば、必然的に給与も上がる。 海外のにも仕事仲間が出来るため、グローバルコミュニケーションに興味がある人は楽しい。
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周りの企業より年収は良いです。 悠久の取得はもちろん、介護休暇や育児休暇を気軽に取れ、周りの人もそれをサポート、後押ししてくれる体制です。 育休後の復帰もしやすく、子供が小さい間は時短勤務も可能です。 それに対して嫌味や嫌な顔する人はいなかったと感じています。
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自分の指名した人に評価をしてもらえる所はよかったです。 仲の良い直属の上司が良い評価をしてくれる事はよくあることです。 また直属の上司からの良い評価は翌年の昇給に直接関わってくるので仲が良い人をリーダーに選択する人が多いです。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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コロナ禍ではデスクワークの社員は半強制的に在宅ワークでした。手当も7,0...
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