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女性の管理職も徐々に増えてきているが、管理職全体の人数自体が少ないため、まだまだ絶対数としては少ないです。しかし、女性のほうが優秀な人も多く、いろんなことに気が回るので女性が活躍する場としてはこれから期待できる。
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業務によってはテレワークを推進している。各自にパソコンが配布されているので、デスクワークに集中したいときは週に一回テレワークしている人もいます。コロナ等で自宅待機になったとしてもテレワークで仕事できるので助かります。
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部署で評価基準が異なるのか、同じような業務でも先にグレードが上がる人、据え置きな人いて、不公平感を感じている人はかなりいました。 人事制度にて、総合職と地域職区別は無くなったはずですが、総合職に相当する社員はやはりプレッシャーもかけられ、優遇されています。が、地域職に該当する人も昇進する様になりました。恐らく、私の地区では総合職がほとんど異動が退職でいなくなっている為だと思います。
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休暇はとても取りやすい環境です。有給も取れますし、スーパーフレックスの導入で働きやすい環境が整っていると思います。また育児休暇制度もあり、女性でも安心して休暇が取れ、ワークライフバランスは最高の会社だと思います。
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医薬分野の部署について。上層部は事なかれ主義、隠蔽体質。また管理職が現場を理解していないため、意味不明な手順書が散見される。手順書が実務に即していないため、見づらく無駄な作業が多い。そして、ミスが起こる。ミスの対策として、また意味不明な手順書ができるという悪循環。管理職の能力不足だと思うが、基本的にイエスマンしか管理職になれないので、解決しない。もちろん、平社員の離職率は高い。
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10年間、5段階評価の4段階目を取り続けたが、昇給額は2万円程度。 とにかく給料が安い。残業代はすべて支給される。 福利厚生もよい。 賞与は年二回で、基本給の2か月分が支給される。計4か月分。 売上がよいときは多少上がるが、売り上げが下がると5万円以上低くなった。
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給料の上がり方は人によって様々です。人事評価に基づいて決められた昇給があります。賞与については過去の売上や利益より決められていますので、自分が頑張ったから自分だけ上がるようにはなっていないです。
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デスクワーク中心ではない人も多く、テレワークを申請できない人もいます。テレワークで会議に出席するときは資料を予め持って帰っておく必要もあり、大変なこともある。
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テレワークや、リモートが可能な仕事ではないので、あまりすることはないが、...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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