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ガソリンスタンドなどを通じて社会に貢献が出来る仕事。 仕事は個人商店的な状況です。助けない。協力しないので個人のスキルは上がります。 次長以上になれば、現場監督をしなくても良いですが、ミスが連続していると客先より次長か支店長が監督しろと要求されます。 教育に関しては研修が度々ある。 建築施工管理資格も会社が負担して学校に通わせてもらえる。が、落ちると自己負担です。
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家賃補助が手厚い。 転勤者にしか手当は無いが、25%負担ほどで住める。 ただし、等級によって家の間取り数を制限されるのは謎。 また、支店によるが営業車を私用に使ってもいいところも存在するため、車を買う必要がない模様。 その時々の支店長や支店の文化によるらしいです。
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支店や営業所でのリモートワークが一切ない。 書類の印刷や社内ネットワークに繋ぐ業務が無い限りはリモートと現場や客先への直行直帰で事足りるはずが、そういったのとに疎い層があまりにも多すぎるため進んでいない。
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前後期の年2回3連続で強制的に有給休暇を消費しなければならない程有給休暇に対して徹底的に管理しております。また、正月や夏季休暇などサービスで金一封が出るほど社員を大切にしております。
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メーカーと謳っておきながら8割は工事屋。 しかも現場管理をしようと現場に出るほど怒られるお粗末さ。 現場によってはゼネコンの下で入ることがあるが、社員・協力会社どちらもレベルが低いためとても恥ずかしい思いをすることになる。 また、本社や支店はとても綺麗だが営業所は酷くオンボロである。 座るのもはばかられる程汚いイスやテーブル、軋む床板、あらゆるものが不衛生な営業所も数箇所存在する。
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営業と現場監督をしなければならない。 個人商店の集まりの為、自分で請けた仕事は自分でヘルメット被って現場監督をしなければならない。 工事課はあるが、会社は受注額1億円以下の仕事は営業でヤレとしている。 口は出すが助けない社風です。
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社内の連携が全く無い。他人に興味が無い。それが合う人には合うが合わない人には全く合わない。また、逆に人事評価は人間関係によるところが大きいので実力が反映されにくい。
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堅実な古いタイプの日本の企業。 固い真面目な人が多く落ち着いた雰囲気。 有名ではないが、業界ではトップで、地味に優良企業だったと思う。 有給は取りやすく、残業も少なかった。 時代的に、女子社員はお茶汲み、コピーとり、であったが、それに不満をもつような空気もなく、平和であったと思う。 あの時代にしては、結婚後も仕事を続けたり、産休をとるかたもけっこういて、そういう意味でも良い環境だったのではないかと、今になって思う。続けたい人は残れる、産みたい人は産める、休めることは尊重されていた。(いまなら普通かもしれないが)
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