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普段の業務内容:支店営業 県内の個人・法人書店を15~25店舗(支店や状況により異なる)ほど営業担当として割り振られ、外回りを行い店の状況をチェックする業務と、社内にてメール処理、配本調整、受注集約、その他困りごとの対応を行う日に基本的に別れる。言われたことをひたすら打算的にやっているだけでも、出版社から本が自社に入り、書店に届き売るというスキームに影響はないため、あまり問題はない。しかしその場合はやりがいが皆無なため、どこまで本気で売上向上に取り組むかは営業次第。
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基本的に毎日、毎月、毎年ルーティーンの業務を繰り返すこととなる。例年この月はこのセットの申し込みを何日までに回収して、返品期日の案内をして、、などといった形。そこに全社施策が毎年違う形で投入され、書店案内や刈り取りを行っていく。このルーティーン業務に飲まれると、楽であるのは間違いないがやりがいは皆無。自ら考え、書店の売上向上のための策を打ち出し、上長に相談し、書店に案内し実行していくことが求めらめる。しかし、日々の業務と書店からの愚痴に忙殺され取り組めていない社員も多い。
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古き良き会社という感じ。面倒見の多い人が多く、社内の人間関係は比較的良好。コロナ禍で飲みに行くことが少なくなったが、少人数で仕事帰りに行くことがある。 職場が新しくなったので、働きやすさは格段に良くなった。リモートワークが可能かどうかは、その部署やグループにより全く違うと感じる。
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コロナの影響で売上減少と物流コストの上昇のダブルパンチに 苦しんで耐え忍ぶ日々が続いています。 特に物流部門の現場へのしわ寄せが厳しい状況です。 現場作業では代替としてのテレワークが出来ない為に苦労しています。 コロナは、早く収束して欲しい。
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現場作業なのでテレワークやリモートワークには適さないし、 会社としても考慮してもらっていない。 事務職や営業職のしわ寄せがきている。 現場作業や下請け職の事も考慮してもらいたいと思います。 現場作業への配慮が足りない。 人員配置等の細かい配慮が欲しいです。 福利厚生面でも事務職や営業職とは差があり過ぎる。 快適な作業環境とは言えません。 休憩室等の整備を進めて欲しいです。 いつも現場の人間にしわ寄せが来る。 現場作業員が快適に業務・作業に当たれるような配慮が欠けている。 個人の負担が多く、業務効率も良くない。
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給与は十年程度頭打ち。低すぎることは無いが、業界全体の流れも含めて今後の給与の未来は明るくない。 課長以上になると、上場企業と同等かそれ以上になるが、実力というよりも年功序列、かつ法治というより人治の社風によって能力よりも人間関係が重視されるのはどこの会社も同じか!? 外でも通用するスキルは身に付かないため、常に勉強することが大事。 福利厚生は、毎年改悪が続き遂に家族手当も無くなった。かなり衝撃を受け愕然としたことを覚えている。
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配属ガチャで決まることが多すぎる。配属地、部署で全てが決まってしまう。営業に配属されるとスタッフと比べ仕事内容や受けるストレスでかなりの不公平感を感じる。初回の配属でスタッフ部門に配属されれば、それからの会社人生でずっと営業を経験せずのほほんと過ごすことも可能。
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休暇が取りやすく夏休みなどは積極的に有給休暇から5日は取るように会社側から言ってくれる。部署によってはテレワークをしっかりやっていたり、今年は男性で育休を取っている方も知り合いでいました。ワークライフバランスはかなり良いのではないかと思っています。
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制度そのものには不満はない。申告すればほぼ認めてもらえる。時差出勤も自己...
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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現場作業担当の為テレワーク等の代替がなく人員配置面で苦労しています。打ち...
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