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2021年頃の話
コロナ禍で、感染症予防の観点から、リモートワークが増えて、出社や訪問が減り、移動にかかる時間も少なくなった。 そのため、帰宅時間は少し早くなったように感じる。ただ、持ち帰りの仕事があるので、労働時間は変わらないかも。
2022年頃の話
お休みが取りやすく、出勤時間の調整をしてくれたので良かったです。皆がその様にしていたので私も相談しやすかったです。
2021年頃の話
扶養の中で働きたい方は最高だと思います!扶養から外れないように給料計算を...
2018年頃の話
平日、土日とも持ち帰りの仕事が多く、バランスは、完全にワークに偏っている...
2020年頃の話
月に35件の調査報告書を提出することがノルマとなっているため、これを達成...
2022年頃の話
月2、3回出社であとはテレワークを導入している会社でした。私もテレワーク...
2017年頃の話
パソコンが家にあれば可能だが、情報の漏洩などがある可能性があるので、個人...
2017年頃の話
パソコン業務なので可能だと思う。子供が産まれた理由で出社できなくなった人...
2014年以前の話
その当時はテレワーク、リモートワークなどという発想さえなかった。これにつ...
2014年以前の話
その当時はテレワーク、リモートワークなどという発想さえなかった。これにつ...
株式会社東京商工リサーチの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社東京商工リサーチの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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株式会社NTTデータ
退社は元々この年齢になったら辞めようと考えていましたし、上司にもずっと昔から伝えてたので、誕生月の翌月にはすんなり退職できました。事業本部長ですら、いきなり連絡つかなくかなるような激務な仕事です。辞めるとなると、それなりの根回しが必要です。今は実家の家業を継いでますが、人との交渉など、この会社で培われたと思っています。しんどかったし、ストレスもすり減る事も多かったですが、今となっては若いからあれだけ動けたんだろうな、と思ってます。
富士通株式会社
給与待遇は他のITベンダー(特に海外)と比較して非常に悪いと思います。自身の周囲でも待遇面の不満から他ベンダーへ転職した同僚がかなり多くいます。ここ数年で何度か大規模な人員整理を実施していますが、現状は明らかに余剰人員を抱えていると思うので、もっとドラスティックに人員整理を図り、残された優秀な人材に対して好待遇を行うべきだと思います。
日本電気株式会社
とにかく人がいい会社と言えます。上司や先輩とも気軽に話せるので雰囲気がいいです。上司や先輩が積極的に部下や後輩と接する文化があるため、良いコミュニケーションの循環ができています。質問や意見もしやすい環境です。まずは話を聞いてくれる方が多いので安心してください。
トランス・コスモス株式会社
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だと思います。業務内容ではスキルが上がらない為、空いた時間に自己学習が必要だと思います。