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初心者でもプログラミングの基礎を身につけるために、外部でのC言語研修があります。 初めての人は大変だ思いますが、外部研修が終わってからも、社内でのサポート体制があるので、きちんと基礎を身につけられます
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配属後はチームに対応した言語でプログラミングをしていきます。部署によって使う言語は変わってくるので、日々勉強になると思います。わからなくなったら教えてもらうこともできるので、タイミングを見計らって聞いてみてください。
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人間関係は近すぎもなく、遠すぎもなく、程よい距離感を、保ってくれる人が多いです。 上司の人も気軽に話しかけて来てくれるので、会社内の雰囲気が良いように感じます!
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レベル分けがあり、レベルを上げるための基準が明確にされていますが、近年その基準を緩和され、昇給しやすい制度に変わりつつあります。
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リフレッシュ休暇を有給とは別で3日付与されます。有効期間は1年なので、使えるタイミングでどんどん使ったほうが良いです。3日連続で使う必要はなく、バラけて使うこともできます。 有給は病気であればとれます。あとは納期次第ですが、忙しくないところであれば有給取りやすいです。
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一次、二次は会社説明会を兼ねているので、そこで会社の雰囲気などを知れると思います。 主に学生時代に頑張って来たことをより具体的に話せれば良いと思います。
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新卒から昇進したら最後、その後一切残業代は支払われなくなりました。 管理職でもないのに残業代が出ないのはおかしいと上司に言っても、「他の人はそれでやってるから」の1点張り。おかしいと思わないのかと言っても、「みんなそれでやってるから」と訳の分からないことを言い出す始末。 そのうち、承諾がなくても昇進させるから、と独裁者のような発言。 残業代の有無は置いておいても、上司のやり方や進め方に呆れてしまいました。
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挨拶はあまりしない人が多いです。 しかし仲が悪いわけではなく、昔のように礼儀作法に厳しい会社ではないのだと思います
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