ブラック企業の特徴は違法行為をすることです 有給休暇とれない会社は労働基準法39条違反 経営者が6ヶ月以下の懲役刑です、とれない会社は違法行為をしているため従業員も違法行為をします、 天下りで官僚を支配し企業献金で政治家を支配し、顧問弁護士で司法を支配し マスコミを電通博報堂で支配 するのでおもてにでてきません フランス並に30日の有給休暇を与え違反した経営者を逮捕10年の懲役刑にすれば失業率さがりブラック企業、労災事故がへります
私は公表しても減らないと思いますよ。 公表すれば、必然的にその会社に行きたいと思う人が減ります。そうなると、企業をブラックにしている幹部がなかなか淘汰されず、新しい考えの人間が入ってこないし、辞めていく人間ばかりで労働環境が悪化し、多分その企業のブラック化が深刻になるだけでしょうね。 世間に公表するなら、「ブラックです」と公表するのではなく、労基署で業務改善命令を出し、指摘を受けて改善をしている様を公表しないと、同じ社会制裁を加えるにしても、意味がないと思います。 ちなみに、対人面でのブラックが深刻化している中小企業などは、そもそも労基署が「単なる対人トラブル」という範疇は介入しませんので、掲載もされないでしょう。 そういう情報は当てにせず、「頻繁に求人を出している」「労災や、過労死などでの裁判報道が多い」「実際の口コミの評判が悪い」などを信用した方がいいですね。 なお、稀にハローワークの方が、内々にブラックを教えてくれるという話も聞いたことがあります。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
同期のほとんどが、産休&育休を取ってもまた(何度も)戻ってくるので、 やはり働きやすく、女性に優しい会社なんだと思う。 復帰後は復帰前の場所に一度戻ってから...
担当するお客様の業務によっては、土日も仕事があるし、深夜残業も普通です。 したがって休暇も取れないことが多々あるし、休日出勤の代休を取得することもままならない...
部門により異なりますが、基本的には個人の裁量で出社有無を決めることができます。ただし、紙文化…続きを見る
大学の研究室の教授に人事部の採用担当者が訪れ、徳島の研究員を募集しているとのことで面接を受け…続きを見る
外資の似ており、目にわかる実績があればどんどん昇進、昇給できるのですが、その逆に通常業務をこ…続きを見る
大きな仕事、世のためになる仕事が多い。仲間がとても良い、人柄も能力も最高。自分を磨き、鍛える…続きを見る
在宅勤務での仕事ができるようになっていて、地方では考えられないくらい高時給で働けるのが良いと…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社博報堂を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。