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選考会では、はじめに自己PRシートを手渡しして、1分間の自己PRを行った。その後いくつか質問されて答える。 一次選考は、グルディスと集団面接。グルディスはメンバーにもよるのかなと思う。集団面接は周りに流されないようにすることが大切。この選考はすごく楽しい。
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実際に人を見ることを重視しておりエントリーシート提出の段階から対面の選考となるため、特に遠方の人は金銭・時間ともにかなりかかる。また人を見ることを重視する割には、1分自己アピールや1分集団面接など超短時間の選考を流れ作業的に行っていくので、それで本当に人を判断できるのか微妙に感じた。人を見るというよりパッと見の第一印象が会社とマッチしてるか見られていると思う。
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一次選考の集団面接は、難しい質問はなかった。だからこそ、他の人と同じようなありきたりな回答では落ちてしまうと思う。流されずに自分らしさを全面に出して、面白いなと覚えてもらうことが大切だと思う。
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・面白い人が多く、聞いていてとても楽しそうだと思った。 ・IPを取り扱うため、責任感があるが、その分やりがいも大きそう。 ・いわゆるオタクとそうでない人は半々くらいらしく、どのような人でも歓迎してくれる雰囲気だった。 ・社員の方はとても優しそうで、有給も取りやすいとのことだった。 ・社員の方の顔が血色がよく、忙しいながらも、日々の中に楽しみがあったり、余裕があったり、働きがいがありそう。
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自分の所属周辺環境(直属の上司や部の考え方)と運と縁といった感じ。試験や指針など、明確なラインがないので肩書に対しての力量差が人によって激しく異なる。チームや部署によって、評価判断が違ったり(正当に評価する所もあればお友達人事的な所も)枠の空き具合など様々あるので運も必要。
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様々な事業や部署があり、異動も頻繁にあるので、自分がやりたいところに行くことができればやりがいを感じられる。 自分のやりたいことが会社として利があるという判断になれば数百万、場合によっては数千万単位で資金をもらって挑戦することもできる。
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一次面接は集団面接とグループディスカッションだった。どちらも特に不満なことはなかった。面接官も穏やかに話を聞いてくださる。グループディスカッションは当日にくじでテーマが決まる。テーマは恐らく全てエンタメ関連のこと。グループでの話し合い中時々面接官が様子を見てパソコンに評価を打ち込んでいる。面接官が見てないときに喋っても評価に繋がらない。
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