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実際に人を見ることを重視しておりエントリーシート提出の段階から対面の選考となるため、特に遠方の人は金銭・時間ともにかなりかかる。また人を見ることを重視する割には、1分自己アピールや1分集団面接など超短時間の選考を流れ作業的に行っていくので、それで本当に人を判断できるのか微妙に感じた。人を見るというよりパッと見の第一印象が会社とマッチしてるか見られていると思う。
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・面白い人が多く、聞いていてとても楽しそうだと思った。 ・IPを取り扱うため、責任感があるが、その分やりがいも大きそう。 ・いわゆるオタクとそうでない人は半々くらいらしく、どのような人でも歓迎してくれる雰囲気だった。 ・社員の方はとても優しそうで、有給も取りやすいとのことだった。 ・社員の方の顔が血色がよく、忙しいながらも、日々の中に楽しみがあったり、余裕があったり、働きがいがありそう。
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自分の所属周辺環境(直属の上司や部の考え方)と運と縁といった感じ。試験や指針など、明確なラインがないので肩書に対しての力量差が人によって激しく異なる。チームや部署によって、評価判断が違ったり(正当に評価する所もあればお友達人事的な所も)枠の空き具合など様々あるので運も必要。
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様々な事業や部署があり、異動も頻繁にあるので、自分がやりたいところに行くことができればやりがいを感じられる。 自分のやりたいことが会社として利があるという判断になれば数百万、場合によっては数千万単位で資金をもらって挑戦することもできる。
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少し前まではメーカーとして物を見る仕事が大半だったため、テレワークが一切普及していなかったが、コロナ禍で急速にテレワークが推奨され、現在は会社としても週2〜3回のテレワークを促されている。時短勤務、フレックスなども自由に使える。
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es受付会は実際に社員の方と一対一で実施されていて、書面のものだけではなく、実際の雰囲気も最初から感じられ、かなり特別なプロセスでした。オンライン選考ではなくて、本社に行くことで実際に感じることも大切だと思います。
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受けている人数が多く、思った質問が出来なかったことが残念でした。他社では、もっともGood数が多かった質問から回答するというツールを使用されていたので、そのツールを今後使用していくと良いと思います。他に不満を感じた点は特にありませんでした。
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社員の方のお話を聞けたのがとても良かった。(部署の種類やそれぞれの働き方、スケジュールなども聞けた) 本気でおもちゃを愛しているのだなという印象を受けました。商品の説明や生まれた歴史なども説明会の中でされていて、更にこの会社に入社したくなりました。
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