株式会社日立ハイテクソリューションズのクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
入社10年程度で係長クラスに昇格するが、それまでの上がり幅は仕事内容の割に低い。 係長クラスになると一気に上がるので、10年ぐらいは我慢が必要。 ただし、我慢の10年でも周りの企業よりかは給与は良い。 福利厚生も昔は家賃補助が日本トップクラスに良かったが、だいぶ変わって改悪されてしまった。 しかし改悪後も周りの企業よりかは良い。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
志があれば自ら意見して、新しいことを始めることも古いことを無くすことも可能。 特に意欲なくても冷遇されること無く、組織の中で可もなく不可もなく昇給していくことが出来る。 出世欲があればある程度の地位までは行くことが出来る。 モノづくりの意味でのやりがいとキャリア形成のやりがいいずれも得ることが出来る。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
課長職以上が昭和の考え方なので、効率的でないことがよくあるが、中々変えられない。 また2年目の終わりに研修員論文発表があるが、通常業務もこなしながらやるため、残業がめちゃくちゃ増える。 今は泊まりなどはないが、昔は良く会社に泊まっていた。 またらほぼほぼリモートワークになったせいで、余計な仕事も増えており、営業の仕事量はかなり多い。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
本社は座席数を減らして、100人も座れない状態になった。 在宅勤務がメインなので、在宅でちゃんと仕事ができる人なら問題ないがらサボりぐせがある人もいるので、その人たちをどうするかが今後の課題
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
働きがいはあるが、仕事量が多くて、働きがい搾取感が否めない。 残業代も出るが、働き方改革法の関係でかなり厳しく管理される。 仕事量も減らないし、人も増えないのに、残業は減らせと言われるので、よく上司とケンカする。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
仕事をよくやる人とやらない人の待遇にそれほど差が無い。仕事が出来る出来ないに関わらず、よくやる人にばかり仕事が集まり個々の作業量のバランスが悪い。結果、心身不調に陥る人が現れるが、この体質が改善されない。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
大企業あるあるで、どんなに利益を出しても評価はある程度しかされず、やる気を失うことが多々多々ある。 頑張ったら頑張っただけ給与に反映されないので、悩ましい。
精密機器業界の求人
不満な点副業
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
副業は実質的に認められていない。古い考え方が根強く、部門によって程度は異なるものの、残業が多い文化なのでそもそも副業に割ける時間は取りにくい。
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- 正社員
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- 営業
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- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
フルリモートワークになっている。営業は中々大変だが、余計な飲み会が無くな...
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株式会社日立ハイテクソリューションズの質問・相談
- 解決済み
日立ハイテクソリューションズという会社は激務でしょうか？ 日立の子会社、孫会社は激務という印象を感じているのですが実際はどうなのでしょうか。
- 質問日
- 2018/01/17
- 解決日
- 2018/02/01
- 回答数
- 1
株式会社日立ハイテクソリューションズの
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都港区虎ノ門１丁目１７番１号
- 従業員数
- 685人
- 代表者名
- 三浦英俊
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