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世の中には多種多様な仕事がある中で薄い考えではなく、なぜ金融業界を目指すのかという意味と目標をしっかり持たなければ、漠然とした目標と安定した仕事という先入観だけで長続きするといいうのは難しいと思います。入社してからも資格試験なり、常に挑戦の連続であり、それが昇進にも繋がってきますから、学生時代の延長でしっかりと勉強を続ける覚悟が必要です。強いモチベーションがなければ仕事が嫌になると思います。理解していない人たちに対して無理やり営業することはだめですが、実情としてノルマはたくさんあることは確かですから知識を身につけるのが大変です。
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法人や個人に対しての融資業務、預金の入出金や振込受付といった窓口業務、口座開設や住所変更(主に諸届とくくられる)に関する業務、預かり資産業務(投資信託や保険商品などの金融商品を販売)に大きく分類される。3年目まではジョブローテーション期間と称し、各業務を半年から1年経験する流れとなり、その後は支店の状況に応じて担当業務が変わってくる。
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配属される支店や担当業務内容にもよりますが、比較的休暇はとりやすいです。 また、金融機関の特徴として、年に1回は離脱(1週間連続休暇)制度があるため、長期旅行の計画も立てやすく、リフレッシュできます。 残業時間についても、配属される支店や担当業務内容にもよりますが、営業店勤務であれば、毎日最大2〜3時間程度です。新入行員はどの支店もほぼ定時退行していると思います。若手行員も比較的残業時間は少ないです。 残業時間が多くなってくると本部からの指摘もあるため、メリハリをつけて仕事が出来るところは良い点です。 だいたい水曜日が定時退行日となっていることが多いため、予定を立てやすいです。
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全員モチベーションが低い。 生産性がない。昇進は仕事ができるよりも いかに力がある支店長に使われるかどうか。全体的に若返りを図ろうとしているが全く人が育っていない状況。 役員も含め、改善をしようと一切していない会社。全てが悪循環に向かっており、今後が非常に厳しいと思う。
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イベントのPR内容と実業務に乖離があるという意見も散見されることから、今後どういった経営戦略を展開していくのか現場レベルでは再考が必要と思っている。平日は仕事しかできないという覚悟も必要。近年はよくなっていると上司は言うが、全体的にリモートが必要になったがために、上限なく働く必要も出てきた。明け方まで働いている人もいれば、毎日ほとんど定時で帰宅できている人もいるため、そこは関わるプロジェクトの運次第のように思える。どの支店に配属されるかで大きく変わってくることだけは確かである。
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若い子たちにあまり会社を知られていないことが少し残念です。具体的な仕事内容は思いつきませんが、もう少し広い視野を持つといいと思います。あとはもう少し厳しい指導をしてもいいかなと個人的にはおもいます。どんな指導をしているかは分かりませんが、あまりいい噂を耳にしないので、もう少し気を使うべきかなとおもいます。会社の名前を検索してすぐに、いい内容がくっついてきたら、信用にも繋がるとおもいますし、そこら辺を少し意識していきながら、指導に当たり、少し厳しくしていくことで、よりよい会社になるとおもいます。
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家でゆっくり1人で作業をしたいという方はテレワーク、リモートワークがないので厳しいと感じるしれません。常にやることが決まっていて、時間内に終わらせなければならないため、マイペースな方だと厳しいと思います。私は家で自分のペースで仕事をするほうが好きなため、テレワークがないのが少し悲しく不満に思っています。でも、人や業種によると思うので、必ずリモートワークやテレワークができないというわけではないです。業種を見極めて入社することをお勧めします。
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志望動機や企業とのマッチング度について質問された。 雰囲気が良く、一般的なコミュニケーション能力を見られている印象を受けた。 道内の金融機関では北海道銀行がライバル企業となるが、そことの差別化を自分の言葉で言語化することで印象は良くなるであろう。
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私の業種的に、出勤しないとできない仕事なので、基本リモートワークはありま...
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