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今度、転職の面接を受けに行きます。 以前の会社を退職してから、半年以上経っているため面接では必ずブランク期間について質問されます。

今までに人材紹介会社を通して、ある企業に6月中旬から面接を受けていき、内定レベルのお話を頂いていたのですが、7月末にその企業の都合で募集自体を取消にします、とご連絡頂き、ほぼこの企業でお世話になるつもりでいたので、7月末からまた一から転職活動をし直すことになりました。 こういった経緯を次の面接でブランク期間について質問を受けた時、説明していいものなのでしょうか?補足現在、異業種での転職活動中です。 今まで受けた企業の多くが、ブランク期間について質問があったため、今回投稿させて頂きました。

質問日2015/08/20 00:23:02
解決済み2015/08/21 10:55:47
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閲覧数335
お礼0

ベストアンサー

ブランクを気にされるということは、同業種で転職を考えてらっしゃるのですね。 もちろん、そういう質問された際、この期間はこうでした、と説明されていいと思いますよ。細かい理由までは要りませんが、内定をもらっていたが企業都合で取り消しになりました、というレベルでいいと思います。 あと、おそらく就職活動されていた期間、何か他の活動されてましたか、的な質問もあると思いますが、なるべく印象の良い回答をご用意されておいたほうがいいかもしれません。単純に就職活動だけしてました、というよりは、何か役に立つ勉強してたとか、資格受験の準備をしてたとか、日常で何気ないことでもポジティブな伝え方で話されるといいと思います。 構えて勉強も資格とかも考えていなかった、のであっても、 毎日新聞読んでいたり、PCとかでサイト閲覧してたら、情報収集の一環になりますしね。

回答日2015/08/20 00:43:55

質問した人からのコメント

ありがとうございました

回答日
2015/08/21 10:55:47

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