私は人事担当より 指導するよう言われ 私の先輩Bさんも私が退職後は Aさんの面倒を見るよう言われました 早々ながら 引き継ぎは始まりました。 引き継ぎを始めると 同僚C子ちゃんが、 私に Aさんにトイレの場所教えなくていいの?といきなり 割り込んで来ました意味不明で ああ トイレね。あとで教えるから、と伝え またAさんに 説明の続きをしてると、 C子ちゃんが、トイレの場所教えた方がいいって~と 30回ほどくるので さすがにうざく、 話を中断し Aさんに案内しました Aさん がトイレ行きたいの私が気づいてなかったかも… 一方的に説明をしたかな?と思いましたが トイレこちらです 今休憩取られますか?と聞いたら 大丈夫ですとの回答でしたので 戻ってきて Aさんと引き継ぎの続きをしました C子そのときはおとなしくなりましたが、 はっきりと言うとめんどくさい感じでした 人事から 私とBさんのみ指導係の話があり、自分だけ のけものにでもされた気分だったんでしょうか。 明日からも引き継ぎは始まりますが、うちの社は新人の派遣が入ってくると みんなソワソワとしだします われさきに話し掛けたいのか、関係ない女性に指導係をやりたいと言われたときは はっきりと申し出を断りました 時間がない!早く引き継ぎをしたい!と散々アピールしたのに いざ入社してくると いらんこと言ってくるやつが多くてめんどくさいです 特にC子は 明日も話を中断しなければならないような くだらないことを言ってきそうで、本当に嫌です 誰にも邪魔されずに引き継ぎできる方法教えてください システムを作動しながらの引き継ぎのため 打ち合わせルームに入る補足文章最後途切れました 別室で引き継ぎは不可能であるということです
C子に、「郵便局行って来て」「銀行に行って通帳記入してもらって来て」「(毎日新聞・朝日新聞・日経新聞など新聞各紙とハサミ・ノリを渡して)〇〇に関係がある記事を全部切り抜いて、A4の紙に見やすいように貼り付けてスクラップブック作って、それを全員に行き渡るようにコピーして」とかお願いする。 要は、『手間暇かかる仕事を振る』。 この際、『その仕事は本当に業務上必要なのか?』という疑問は置いときましょう。
特に不満な点はありませんが、お客様から苦情や不満のお電話をいただいた際には、とても落ち込みます。その際にはよくお客さまの意見を聞き、不満なところを、仲間とともに...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社毎日新聞社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります…続きを見る
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社毎日新聞社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。