社員によって待遇に差があることは、どこまで許されるのでしょうか？《愚痴っぽく長文ですみません》 いろいろネットで見ると待遇の差があるのは普通のように書いてはありましたが、何か良い改善策はないのかと！

こんなにも、雇われの身は弱いのかとつくづく思います。 約30年ほど前、二カ所にあった事業所を1カ所に統合しました。 それ以降、統合された側の社員のみ出退勤に時間的優遇と、車両貸与や駐車場代免除などの優遇があり、現在も続いています。 統合した側の社員は自分で駐車場代は払い、そのほかもごく普通の待遇です。《全員の待遇が同じであれば普通のことです》 統合側と統合先の出勤時間に要する差は約30分程度です。 30年近くも経過して道路状況も改善されている中、そんな待遇差がいつまでもあり、最近では若手の社員を辞めさせないよう古参社員の昔のことをいちいち話し、経営者は君たちに期待しているような話をしているそうです。《若手社員だけの話なので、経営者の言葉は直接聞いてはいません》 最近では社内での立場が逆転しつつあります。 特に古参の1人に対しては、私たちが見てもパワハラのような言い方をしている時を見受けます。 昔からの社員がいての今ではないのかと、つくづくこんな職場《個人専門職》にいたのかと寂しくもあります。 経営者側は、私たちの前では若手に話しているような素振りはまったく見せませんが、若手の言っていることを聞くと、すべて経営者側が有利になるように話しています。中には経営者の想像でしかないようなこともありました。 正しく伝えてくれる経営者になってほしいです。 私はもう退職も近い年齢ですが、こんな所に就職してしまった本人の責任という以外ないのでしょうか？