金融業界、企業に詳しい方に質問があります。 証券や銀行などには、 ある地位以下の人間で、かつ、年齢が55前後であった場合は、 早期退職を迫られるとか、するとかいう慣習もしくはルールがあるというのは本当なのでしょうか? 特に詰めた話では、みずほ銀行においてはどうでしょうか? ご存知の方がいればお教えください。 ※就職活動中の学生ではありません。
質問者様が挙げている個別の企業に関しては知りませんが、業界の慣習から一般論として回答します。 定年は別として、それ以前の人事については通常明文化されたルールは存在しないと思われます。 しかし、実質的にそうなっているケースは多いです。 そして、その多くは55歳よりも早い段階で起こることがほとんどだと思います。 例えば、某大手証券会社では40代後半の管理職や本社内勤の者の一定数を支店配属として、客をもたせることなくノルマを課し、新規開拓を行わせるというケースが頻繁に見られます。 これは新人と同様の仕事であり、彼らと同条件で競争することになりますが、仕事の性質上、ほとんどの場合において新人と大差無い成績に終わります。老齢社員はプライドが高くなっているため、これは耐え難いことが多いです。 つまり、実質的な退職勧告に近いというわけです。 銀行であれば出向先が用意される等、もう少しマシな扱いだと思いますが、今後はポスト数も減っていくために何とも言えないと思います。
当該銀行勤務です。支店内を見ている限りでは、早期退職を迫られているという感じはしないです。 女性だと55歳で定年、支店勤務終了。男性だと年齢的には40代後半50前後からが多いと思いますが、副支店長や課長、課長代理は銀行から離れて関連会社へ出向していきます。なかなかお声がかからない人もいますし、自分から取引先の役員に収まってしまう人もいました。出向先に行った後のこと、55歳を過ぎたあとはわかりません。支店長クラスだとうまい具合にその年齢で本店勤務になる人もいましたが、運と実力かなあなんて皆で話しています。
先ず、就業規則で定年が設定されています。 が、定年前に準定年で辞める人もいれば、ある地位以下かどうかは別として年齢が50歳前後になると、関連会社などへの出向について打診があります、出向しても設定された定年までは身分、待遇などは保証されています。 早期退職を迫られるとか、またそのようなルールはなく、これはどこも同じと思います。
子供がいない人、フルタイム勤務の人に朝夕の業務が偏ってしまう。突発のお休みに対する対応も任され負担になると思われた。 人材不足からかこの人が部長代理なのかと思...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社みずほ銀行の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
子育てや介護と両立し、ワークライフバランスを考えた働き方がしやすいと思います。女性管理職も多…続きを見る
大元はみずほ銀行なので、安定感は抜群。不動産会社というよりは公務員に近いモチベーション。仕事…続きを見る
主に電柱の上の設備の保守、管理しているので停電が起きないように細心の注意をはらいながら仕事を…続きを見る
日本有数の醬油メーカーとして名高い会社ですが、その管理部門の総務の仕事をしています。各工場や…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社みずほ銀行を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見るあなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。