みずほ証券に内定を頂いている学生です。配属についてですが、２回目以降の配属は希望が出せるのでしょうか？内定者、社員の方々に伺っても、バラバラの答えですので実際のところどうなのか教えて頂きたいです。

その他の回答（3件）

• そうですね。「異動の希望を出せる、そういうシステムがある」＝「異動の希望が叶う」ではないと思っておいたほうがよいとアドバイスします。文面からの推測のみで大変失礼かも知れませんが、「入社時配属先だけはがまんするが、その次の人事異動は自分の希望を聞いてくれるのだろうね」くらいにお考え、または望んでいるのでしょうか？ おそらく社員のキャリア形成、人材育成に熱心な企業は「５年後のなりたい姿、または経験したい事業所、部署」など考えさせたり提出させたりするかと思います。 しかし人材育成のためには本人にとって、そして企業にとってベターと思われる人事ローテーションなどをさせ育てますので、私は入社後はまず次の配属など意識するより、その時その時の仕事に全力で取り組んでいただきたいと思います。 人事はしっかりそれを見ていて個々の育成をはかっていく事と推察します。頑張ってみてください。 <補足＞拝見しました。まず貴殿内定先に関しては、確実なことは正直に言ってわかりませんので、一般的な企業の場合で聞かれるケースとお考えください。 地域希望をお持ちのようですが、特別な事情がおありなのでしょうか？ 配慮すべき特別な事情が発生したなどの場合ですと、考慮してくれる可能性はあるかと思います。しかし就業規則に記されているかというと、そういう事例はないでしょう。 いずれにしても、入社後は上司または人事部門の方との面接などの機会に希望は申告できる時があるでしょうが、それがかなうかどうかは別だと認識されたほうがよいかも知れません。

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  回答日2010/11/16 00:09:38

  sio********さん

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• 金融機関に勤めています。 基本的には希望は通らないと考えて下さい。 一応、希望を聞かれたりすることはあると思いますが、相当な理由がないと通りません。 金融に限らず、サラリーマンは会社の辞令には逆らえません。 それに社員の希望を聞いていたら、とても人事異動などできないですから。 金融は特に転勤が多いですよ。 ～補足～ 基本的には何も聞いてもらえないと思って下さい。 みずほ証券くらいの大きさの会社は特に会社都合が基本です。 前にも述べましたが、何千と社員がいる中で社員の希望を聞いていたら、人事は何もできませんから。 特に証券の営業等の場合は、お客様と営業員の関係が全てなので、あなたのキャラクターを考慮して、支点のカラーや上司との兼ね合いなど、 総合的に適材適所で配置を決めます。 一人を異動させれば、どこかからまた、異動させてと、人員配置は複雑な作業となり、人事は大変頭を悩ませる作業となります。 その為、個人の希望を聞いていたら、キリがないのです。 親の介護等の特別な事情がない限り無理です。 あなたが将来的に大きな成果をあげて、会社に必要な人材と認められた時は多少聞いてもらえますよ。

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  回答日2010/11/15 22:38:06

  こーさん

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• 社員の人事異動は、それにより、社員が生活できなくなる（転居を伴う転勤がないという雇用条件の者を遠隔地に転勤させるなど）、あるいは採用時点の前提となっている仕事の内容と極端な改悪がない限り、会社の従業員に対する業務命令の範囲内と考えられます。つまり、社員は従わないといけません。ですから、本人の希望を聞くというのは、いわば会社の社員に与える「特典」です。 ご質問の会社がどこまで従業員の希望を聞くかは会社しだいですから、会社（の人事部門）に確認してください。

  回答日2010/11/15 20:36:56

  ID非公開さん

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