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残業することが難しい環境であることから、仕事が終わらなくても帰らなければいけない。従来の銀行員は生産性の低さから残業をして業務を遂行しており、残業時間も多いが残業代が生活を支えていた。地銀の中では収益力が高いと言われているようであるが、現実は人件費の大幅な削減によるもので社員からしたら良い迷惑。 2年目の時点で月給が減給となった。営業は成績で判断されてしまうから仕方のないこともあるが、事務員は事務をしているだけで評価が上がり、結果的に営業よりも高い給与水準になる事も珍しくない。
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一通り各種手当はあり充実していると思う。 給与、昇給についても明確な指針があり、上を目指すにはやらなければいけないことは明確である。 最近は働き方改革が関連しているのか残業を禁止している節があり、ワークライフバランスを大切にしたい人にとっては嬉しい。
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残業することが難しい環境であることから、仕事が終わらなくても帰らなければいけない。従来の銀行員は生産性の低さから残業をして業務を遂行しており、残業時間も多いが残業代が生活を支えていた。地銀の中では収益力が高いと言われているようであるが、現実は人件費の大幅な削減によるもので社員からしたら良い迷惑。 2年目の時点で月給が減給となった。営業は成績で判断されてしまうから仕方のないこともあるが、事務員は事務をしているだけで評価が上がり、結果的に営業よりも高い給与水準になる事も珍しくない。
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銀行はお金が合わないと本当に帰れません。どんなに営業がうまくても、事務的な仕事も多いので、合わない人もいるのではないかと思います。 男性ではあまりないですが、女性は人間関係が重要です。人間関係で退職もたくさんありますので、メンタル面では大変だと思います。 常に知識を最新にしていく必要もあり、日頃から勉強していく必要もありますね。
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法人から個人までの生活、経営を支える業務。特に血液と言われるお金についての相談はもちろん、経営に関する相談、会社の将来についての相談など様々な業務が存在している。 銀行員の良いところは経営者に直接会えることであり、普通の営業マンより有利な立場にあり、その分自身の知識、人柄、経験が必要。信頼をいただけると一生の付き合いができます。 その分自分の責任は高く、会社を潰してしまうこともあるのてストレスは高い。
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正社員で勤めており、結婚後いちど退職したのちにパートとして勤務していました。普段の業務は窓口応対で、銀行支店の窓口に来られたお客様に対応をする業務でした。3つほど窓口があり、(お客様が少ない時間帯には窓口は2つになりました)私ともう一人の方はパート勤務、もう1人の窓口の方は正社員、という配置でした。
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仕事内容は、正社員のほうが多い、パートなので少ない、ということはなく、窓口のため均一の仕事量でした。たまに仕事が退社時間になっても終わりきれない時には正社員の方に依頼することもありました。
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シフト制のためもう1人のパートの方と休みの日を調整していました。子どもが熱を出して保育園を休まなければいけなくなってしまったときなど、比較的休みは取りやすかったと思います。
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配属部署によるが、営業店配属であればまずリモートでの仕事はない。店頭に出て接客したり、足を運んで営業することが必須だからだ。リモートを望んでいる人には向かない職場です。営業店以外の本部勤務の人達はリモートをすることもあるが、基本的には出勤しての仕事だし、配属部署は人事が本人の希望もそんなに加味せずどこにでも飛ばすのでリモートの出来る部署にいけるとは限らない。
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