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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
契約社員は、3年契約ということ どんなによい環境、人間関係でも別の部署や関連会社に移らないといけないとこと。 そして、3年で契約終了になってしまうこともあること 安心感がない。 せっかく仕事に慣れたころ(3年で) 別のところにいかないといけないというのは、とてもつらい。 でも、はじめに雇用契約で3年と書かれているので、仕方ないと思って契約してしまったけど。 今考えると、有期契約ってとても不安定だと思います。 それがないなら安心して働けける。 福利厚生などもしっかりとしています。 せっかくなので、長く働きたです
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2022年頃の話
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当も年収制限がかかり満額もらえません。子供を保育所に入れるのも優先順位が下がり、入れたとしても保育料が高くなります。生活に困ることはないですが、可処分所得は実感としてそれほど多いとは思えません。また、勤務が不規則で拘束時間が長いこともあり、お金を使う暇があまりありません。外食費に消える割合が高いように思います。
2020年頃の話
今はきちんとインターンシップなど選考イベントも行っているので、本気で研究するつもりで知ろうとすれば、ギャップはあまりないと考える。新聞が主力商品なので、最低限読んでいることは必要。
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株式会社朝日新聞社
配達させてもらえる区域によって給料が変動します多くの区域を配ることが出来ればそれだけ多く給料をいただくことが出来るので、努力次第の職場です。 休日手当もあります! 営業所にもよりますが今働かせて頂いている職場は通勤配達兼用のバイクがあるので通勤代はかからないです
株式会社プロトコーポレーション
福利厚生は全くといっていいほどない。給料も営業職以外は、驚くほど安い。プライム市場上場企業とは思えないほどの待遇と感じている。また退職金制度はなく、期末に貢献度に応じた報奨金として賞与に上乗せされる形で支給されている。税制面でも不利な制度であると感じる。
株式会社クリーク・アンド・リバー社
部門にもよっても違うと思うが、自分の裁量で仕事ができるため休みは自分の都合に合わせてとてもとりやすい。フレックスタイム制度(コアタイムあり)もあるため、やるべきことをしていれば時間の融通もきく。コロナ禍になってからリモートワークも導入され、コロナが収まったあともリモートは続きそう。
株式会社毎日新聞社
女性はかなり優遇されている。この会社はタイムカードがなく、9時45分~18時、または、10時~18時15分が日勤の定時なのだが、子供のいる女性は10時に出社し、18時に退社するなどしている。これはなぜか男性には許されない。また、産前産後休暇・育休制度もしっかりしており働きやすいと言えよう。ただし、休みが取れるからとボーッとして子育てをしているとその間に会社がなくなってしまうかもしれないのは注意点。