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平均年齢は若いです。おそらく30~35くらいかと思います。(最近では新卒をたくさん取るのでもしかしたら更に若いかも。) そのうち女性比率は全体の2~3割くらいかと思います。役員層が男性女性関係なく実力があれば役職につかせることを押しているので、役員やマネージャークラスに女性の方は沢山います。 全体の人間関係においては縦横の関係はあまり感じない環境かと思います。年次が若い方でも役員層の方に気兼ねなく話しかけられるような雰囲気があります。(実際に話せます。)
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会社が会社として有給休暇の利用を推奨しているので、有給休暇自体取ることに各社員抵抗はあまりない環境になっていると思います。また、GW、夏季休暇、冬季休暇の日数が他社と比較して長くおおよそ8~11日は毎度用意されます。それとは別に社員の誕生日には休暇をとって良い仕組みもあります。
投稿日:
新人教育に関しては非常に力を入れており、おそらく他社の数倍はしっかりと時間を取って実施します。 また中途採用についても同じくしっかりと時間を取ってくれます。 扱っている商材とtoBにおけるターゲット企業の関係で、様々な業界にふれることが出来ます。 また営業相手も他社の部長や役員クラスが多いため、営業職としての経験値はもりもり溜まっていくかと思います。
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産休はとても取りやすい会社かと思います。実際に何人もの方が産休に入りその後復帰してきており、人によっては2人目3人目と短い期間で産休を使っていますが会社は合わせてくれます。 私の知る限りでは産休に入った人は100%近くその後復帰してきています。
投稿日:
昇給は一年に一度です。前年に立てた目標及びその結果(活動成績)に沿って、役員との面談、その後役員会での決定がなされます。福利厚生は充実しています。内訳1例として、昼食無料サービス、誕生日休暇制度、社宅補助サービス、参考書50%会社負担(場合によっては100%会社負担)等があります。
投稿日:
終業時間が19時であるため、必然的に平日仕事後の時間はあまり取ることが出来ません。 例えばコアタイムを設定して8時出社、17時終業等が調整出来るようになれば嬉しいのですが・・。
投稿日:
給料の上がり方が緩やかなので、一度にドンと上がったりはしません。福利厚生が充実している分食費や住居費は抑えめに出来るので総合的に貯金や自由にできるお金には結びつきはしますが。。 都内では平均的もしくは少し少ないかもしれません。
投稿日:
福利厚生はかなり充実しています。会社最寄り駅〜調布駅であれば家賃負担があります。また昼食も無料で提供してくれますし、夜食もささやかながら用意されています。その気になれば食費はかなり抑えられる生活ができるかと。
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