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メーカーなのでモノづくりが基本の業務になります。 自社製品を開発する部署、OEMや下請け業務が中心の部署等ありますが、部署に関わらず担当個人の裁量は比較的高いように思います。 やらされ感を感じずに仕事を出来るのはモチベーションになるかと考えます。
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チャレンジ目標の対象に部長が含まれない事が不満です。部長を評価できる人がいないことが問題であると思います。 また、昇進のシステムが判らない為、なぜ昇進したのか不明な人もいます。 そのため、上司の顔色のみ見て仕事をして上になった人の中には、人間的に評価が低い人と思われる人がいます。その人の下に配属になった人の中には、多くの人が辞めました。 一度、役職が付くと別の部署に移動して役職に見合った仕事ができなくても役職がついたり、仕事ができていないと評価されている人でも、その役職は維持されているように感じる。
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評価制度に部長未満の人を対象にチャレンジ目という制度があります。 1月に今年にチャレンジしたい内容と目標を数値化し直属の上司と話し合いで決定し、最後に部長と面談して承認をもらいます。 その評価は、中間点の6月と最終時の10月で実績をまとめて評価します。 評価について、上司と話し合いを持てる事は良いと思います。 一度、役職が付くとよほどの事がない限り、役職は保持される事は、役職を維持したい人にとって良いと思う。
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レクザムの中には沢山の部署があり わたくしのいる部署は辞めていった人から言わせると軍隊だと言われます 上司からの言葉は絶対だし従えなければ ハードは仕事を与えられます 仕事中 周りの人に聞くことすら しゃべるな!と言われるほどです 先日同じレクザムの他部署に応援に行ったのですが 働き方 雰囲気全てが違い天国に来たのかと思うほどでした 応援が終わり帰るときには退職も考えてしまうほどでした 月に1枚改善提案なるものを提出させられるのですが そのためにダイソーなどで品を買って作業効率を良くしたりして それを記入して提出していますが 時給で働くパートには少しきついです 出さないと 提出何枚!!と張り出されます 上司は若い子に優しく 年配には素知らぬ顔です 若い子も海外から来ている子なので 笑顔で頑張っているだけなのに 錯覚しているのか わたくしから見たらパワハラです
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仕事は指示書に通りにこなしていけばなんの支障もありません 指示書には知りたい事全てが記入されていて 作業するにあたり不安を感じることはないと思います ただ黙々とやり通す仕事なのでその点が合致すれば大丈夫だと思います
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元は三菱自動車の部品がメインだったが、 ダイキン工業のエアコン基板の生産がメインとなり その製品に似た機能を持つ基板関係の仕事が増えて会社が大きくなった。 検眼気や医療機器の製作もしており、不況に強いと考えます。
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昔は昇給額が県内の同業他社と比較しても低かったですが、優秀な人材が抜けていく事に経営側が危機感を覚えたのか、ここ5年位は高水準の昇給額に改善されています。 賞与も年二回キッチリ貰えます。
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最近では、常に向上心を持った仕事を求めており その年の目標を具体的に発表して、その達成状態や内容の発表を求められるようになりました。 企業としては当たり前のことかもしれないが、ある程度以上やる気がないとなかなか務まらないかもしれません。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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