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オンライン面接だったため、テクニカルなトラブルが発生し、面接自体がスムーズに進まなかった。コミュニケーションを取りづらく感じた。質問内容の深掘りが少なく、話したいことを端的にこちらから話せると良かったのではないだろうか。
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基本的な質問が多かった。志望動機、ガクチカ、入社後のビジョンなど。具体的に答えられなかったことが落選の原因だと感じる。面接を通して社員の方々のキャリアについて詳しくうかがえた。自分が将来したいことに近く、話を広げることができた。
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政治的な動きがあまりなく、皆ソニーを好きという精神で精いっぱい働いている雰囲気がメーカーさんはいいなとおもいました。また実直でお願いしたことは期日までにはやるという気概が頼もしかったです。女性の管理職マネージャーの方が非常に優秀で部下ひいては部長など経営陣をも動かす力があり、能力主義ですが、実力に見合った成果主義とおもいました。大きい組織なので外部との調整などでは時間がとられるようで残業も多いのですが実直に仕事をこなす姿勢で日本社会の美を感じました。
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女性の管理職はかなりいらっしゃいました。非常に優秀で淡々と仕事をこなす方が多く男性の部長などを冷静にサポートされていて頼もしかったです。、実際に仕事に携わっている人の決定で様々な選択肢を選択して進めることができたので、プロジェクトにかかわる人たちの進め方が時間通りに動くのは助かりました。(残業をしいていましたが)
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派遣登録スタッフとして1年契約で働いていました。 上司もプロパーもしっかりとサポートが付き、業務中でなにか不明な点などあれば丁寧に教えていただきました。また、1から業務内容のレクチャーもありとても働きやすい環境でした。 それと業務以外でも、プライベートに配慮された範囲でコミュニケーションをはかる企画なども実施されていました。
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育児休暇は取りやすい環境と制度があるため産休と育児休暇はとりやすいと感じる。 育休明けの復帰も難しくなく、時短での勤務も可能になっている点はありがたいと感じている。 休業中の手当等や保証も申請の内容次第では可能になっているのは非常に助かり、子育て支援には積極的休養であること。
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経理部のプロジェクトにかかわったのですがかなりの方が仕事の理解がスムーズでグローバル指導プロジェクトでしたが日本の要件をはっきり申し伝えて何とか動くシステムにできたようです。通常業務に加えてプロジェクトを走らせていく力は皆さんすばらしい。
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