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2022年頃の話
昇給制度はしっかりしてますし、安定です。年間2%ほどの昇給が平均でありま...
2022年頃の話
業界全体の流れとして、人件費の抑制傾向にある。特に実績の有無に関わらず営...
2021年頃の話
昇格制度が年々厳しくなってきており、あなたに入ってきた若手の人材に関して...
2021早期退職優遇制度により辞めても地獄、残っても地獄といった空気感が漂っています。とくに退職者の…続きを見る
2021年頃の話
年収のアップダウンは激しく、計画数字によって、次年の年収が決まるといって...
2021年頃の話
給与は医薬品業界の中でも平均的な位置づけであると考える。一方で他社から転...
2019年頃の話
製薬会社の年収は主にボーナスの比重が大きいです。NBI(日本ベーリンガー...
2019年頃の話
仕事内容にもよりますが、評価の仕方に問題があると思います。外資系なので、...
客先への交渉などは、割と権限が認められています。基本的に、自分が客先と交渉して勝ち得た成果は、そのま…続きを見る
テレワーク開始や、推奨は早かったのに、緊急事態宣言下でないとテレワークが認められないのが、不満。柔軟…続きを見る
職種柄、女性が多い職場なのでキャリアのイメージが湧きやすく、妊娠休暇や育休、また介護などの休暇制度は…続きを見る
抗癌剤の営業ですので、他の領域の営業と比べて医師からのニーズが非常に高い仕事ができます。 また、弊…続きを見る
2022年頃の話
製薬会社は他の製造業と、比較して給料はとてもも良いので出世をしなくてもそ...
2019年頃の話
主力品のパテント切れなどの影響か、目標売上が高く達成するのが難しくなって...
2019年頃の話
給料は業界内でも比較的高く、新製品などの達成率がいいとインセンティブボー...
2018年頃の話
給料は業界水準並みか、やや高いです。昇給は基本的には前年の成果で計算され...
2021年頃の話
その一方で、ゴマすりが苦手な部下は、『できない部下』認定されて頑張っても...
2017年頃の話
ボーナスが成果主義であるため、かなり地域差、特性によって左右される。例え...
2018年頃の話
ただし、やはりまともに評価されるかどうかは上司のキャラクターによります。...
2019年頃の話
福利厚生が充実している。医療費が月に3千円で家族全員が無料になる。リフレ...
2014年以前の話
給料は抜群に高いです。営業手当や日当が出ます。この仕事は精神的なきつさが...
2014年以前の話
逆にここまで給料水準をあげるのではなく、もう少し低くてもいいから仕事を減...
2017年頃の話
成果主義であり、実績が良い社員はかなりのボーナスが貰える。日当は現金で1...
2014年以前の話
こちらは不満はありません。給料面の不満で退職する人は、少ないです。勿論製...
2019年頃の話
昇格制度に不明な点があるような気がする。年4回のボーナスのうち、3月と9...
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