株式会社フィリップス・ジャパン「人事・評価制度」(13件)

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基準が不明確なため上司の判断による。結果が出ていなくても昇格している人が...

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担当エリアや、チームメンバーに左右される事がある。前年のエリアの良し悪し...

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求人をチェック

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人事評価制度はあるが基本的には上司の判断になるのであいまいな感じも多くマ...

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評価基準がありきちんと評価をしてもらえる可能性もある また人によるのでい...

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実績が出れば、インセンティブや昇給はいいと思います。昇給は良かったと思い...

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よくも悪くも、数字での評価なので、納得しやすい。成果を出せば評価はされや...

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周りの年代に比べると給料はやや高いと思う。上司がきちんと判断してくれる人...

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精密機器業界の求人

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西と東でインセンティブのパーセントが違う。これに関しては納得いきません。...

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達成すればインセンティブは割ともらえると思います。あと昇給も結果によって...

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一定の成果を出せば昇給やインセンティブは貰えました。それ以外特にありませ...

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西と東でインセンティブの割合が違うかが暇だに謎です。インセンティブ支給の...

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好き嫌い人事である。パワハラやマネジメントができない管理職が多すぎて、が...

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  • 投稿者:
  • 商品開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 中途入社
  • 2017年頃

投稿日:

評価は大企業のやり方と同じです。客観的だと思います。360度の評価や相互...

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評価

業界19

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株式会社フィリップス・ジャパンの評価

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株式会社フィリップス・ジャパンワークライフバランス

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平均残業時間
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    フィリップスジャパンを受けようかと思いますが、バックグラウンドチェックはありますか?卒業証明書とかいりますか?取りに行くの面倒なので郵...

    質問日
    2023/01/03
    解決日
    2023/01/16
    回答数
    1

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会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー15階
  • 従業員数
    2,300人
  • 企業URL
    https://www.philips.co.jp/
  • 代表者名
    ジャスパー・アスエラス・ウェステリンク

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