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一次面接に関しては一般的な物だと感じた。ガクチカについての深掘りを通してパーソナルな部分を探っているようだったので、事前に受けたテストの性格診断の部分と相違がないように心がける必要がある。挫折経験や集団における自分の役割、他人と衝突した時どのようにするか、といった協調性を測る質問も多かったので対策必須である。 二次面接に関しては、「なぜ弊社なのか」や「将来どのようになりたいか」と言った事が聞かれた。特に印象的だったのが「働く意義についてどのように考えているか」という少し変わった質問を初っ端から聞かれた。こう言った質問には正解がないものの、その人の能力によってはっきりと優劣が出る(すごく浅いことを言ってしまうと低評価?)ので頭が良さそうな分かりやすい回答を心がけるべきだと感じた。
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GDは全員が話をしやすいように、ふることが大切だと思います。 かなり抽象的で、知識がいらない分、難しいと感じました。協調性が最も大切だと感じたため、自分の意見をただ伝えるのみならず積極的に話をしていない人に話を振るなどの工夫が1番重要であると感じました。
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