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週4-5日リモートワークが可能。会議もTeamsで済み、社内承認は電子化しているため、理由がなければ出社しなくて良い。飛行機で会社のイベント時にのみ出勤する人もいるくらい、住む場所も自由である。またフレックス制度も導入しており、朝5時から夜10時までのうちで7.5時間働けばよいので、子育て中の方々にも働きやすいと思う。実際育休明けの人も比較的すぐ復帰できている。
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業務量は相変わらず多い。上が仕事をやる人にどんどん仕事を任せてしまうので、仕事量の社内格差がある。その分昇給にも反映されるので、頑張りたい人にはとても良い環境だとは思う。海外との会議もあるので、早朝や深夜会議は覚悟した方がいい。
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コロナ下でオフィスが2フロアから1フロアに削減された事もあり、そもそも全社員が出勤して仕事できるだけのスペースがありません。承認、申請も電子化が進んだため、出勤必須な部署以外はリモートで勤務する方が多く、部署によっては週5日リモートワークしているケースもあります。
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昇給やインセンティブなど、どのくらい上がるのか、貰えるのか明確な基準があるため待遇については納得感があるように感じる。 インセンティブについては目標に対して100以上達成すると支給額が大幅に増加するため、営業職はモチベーションになると思う。 年収についても、入社前に契約書に基本年俸の提示があり入ってから聞いていた話と違うというギャップは少ないように感じる 。 また、役職がつくと基本年俸が一気に上がるので、高年収サラリーマンの部類に入る事ができる。
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外資系のため女性社員も多く、男性と変わりなく活躍されています。フレックス制度やリモートワークも導入されており、育児補助や介護休暇制度も整備されています。概して女性が働きやすい環境が整っていると思います。
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年収は一般的な企業より高めだが、インセンティブの割合が高く目標達成しないとインセンティブは全く発生しない。 自分の実力次第という側面もあるが、担当ビジネスや担当エリア、顧客によってはどれだけ頑張ってもインセンティブが発生しないケースがあるので注意。 昇給については明確な基準があるが、昇進については基準があるようで無い。 外資系だが、結局は上司の推薦が貰えるかどうかという側面が大きく、成果よりも年功序列を気にする上司に当たると昇進については不公平感を感じる事がある。
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インセンティブでかなり収入差が出るので、翌年の税など、管理が苦手な人は困ることがあるかも。かつ、賞与でなくインセンティブで年4回なので、住民税の計算対象になり、特に一年で1番高い6月が対象なので損している感がある。家賃補助制度はどうにかならんかと思う
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事業部ごと、担当エリアごとの成績の差が激しすぎる。営業一人の力でどうにかなるものではないため会社で対応が必要だが、小手先の対応しかせず、他社にシェアをとられ続けている事業部もある。 事業部選択さえ間違えなければ良い会社。
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