【人手不足といわれている企業の採用試験に落ちたのですが…】 現在伸び盛りの企業の採用試験受けまして、性格検査で落ちるという残念な結果で 選考から落ちてしまいました。

しかしその企業は「一度落ちた人でも、再度の応募はしてよいです。しかし他の応募者と同じく、書類選考から始まります。(中途に限る、新卒は受けるとしたら、来年受けてくださいの事)」 という案内が企業のホームページのQ＆Aに載っていました。 もしかしますと、社交辞令であってもし落選者が再度応募してきても、過去データを遡ってみて、データにあるようなら書類で落とすかもしれませんが、 本当にチャンスがあった場合でも、落ちてすぐ応募するとさすがにまずいですよね？ 正直申し上げて半年か一年は待って応募したほうが良いですよね？ ちなみにその企業は年間を通して割と転職サイトで募集をしている企業ですので、 そういったことが可能なのかもしれません。