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座るエリアは決まっているが基本的にはフリーアドレスのため、どの場所で仕事していても構わない。一席に一台モニターが設置されており、マルチディスプレイで作業ができるため仕事が捗る。 社員食堂もあり、夜はちょっとした居酒屋として利用できる。食事メニューもお酒のメニューも豊富で社員に大人気!目の前が東京タワーなので夜景も綺麗! 人間関係も良好。20代の社員が多いため、全体的にノリがよく活気がある。一人一人がやる気と野心を持って仕事しているため、かなりいい刺激を受けている。
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固定残業代が15時間入っているため、残業代を稼ぎたければ20時間ほど残業する必要がある。そうすると残業代が5時間分貰える。大体毎月15時間は行ってしまうのでもったいないので、何かしらタスクを見つけて20時間行くようにしていた。多い時は60時間、少ない時は10時間ほど残業時間があった。60時間も5年間で2度ほどで炎上プロジェクの火消しの際だった。 休暇に関しては却下されたことはなく、取れた。年に5回取ればボーナスに1万円加算されるというのがあり、それもあってとても取りやすかった。
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ITならどこでも良いと思っていたところ、就活雑誌に載っていたキレイなオフィスに惹かれて受験しました。当時は独自の学力テストがあり、難易度が高くて落ちたと思いましたが受かり、その後の面接も順調に受かって入社することができた。大学の同期が研修3ヶ月の中、半年もあったのには驚いたがそれは翌年からなくなったそうです。研修の途中からインフラと開発に分かれて、インフラチームはAzure等の研修、開発チームはC#を勉強する形でした。
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面接というより雑談に近いような形態でした。そのため、気を張って面接にのぞむというよりかは、リラックスして話したほうがよさそうです。志望動機やガクチカの内容も大事だと思いますが、それよりも人柄という面を重視してみられるのではないかと考えます。対面の面接だと交通費は会社負担ではなく、就活生負担だということが少しネックです。
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やはり、一番気になるところは何をもってその現在の等級ですべきことが出来たと言えるのか? それの判断基準が誰も理解していないという事だ。 1つの行動において、ある方は問題がないと言ったとしても、ある方は問題だと思えば即評価は下がる。 等級制度を設けるのは評価の基準を明確化させる点として評価はするが、そこから先の何をもってできたと言えるのか?その要件定義がきちんと出来れば不満が出る社員も少なくなるのではないかとされる。
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研修が充実しているように感じました。明るい社員さんが多く、髪色も派手ではないですがインナーカラーを入れていたり、お堅い雰囲気はなく、風通しのよい会社だと思います。オフィスが綺麗なのも惹かれました。
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新卒社員が圧倒的に多いため、中途社員はノリについていけなかったり、輪に入りづらいことも多々あり。 特にリモートワークが増えたため、余計に人の顔と名前を覚える機会が減ってしまったため、自分が積極的に接していかないとコミュニティが広がらない。
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人間関係には困ったことはなく、非常に風通しの良い会社だと思います。 オフィスには、お酒も飲めるダイニングが設備されており、夜になると社員一同揃って飲みに行くことも多々あります。ここも風通しが良い一つの要因かと思います。 またリモートワークであってもいつもと変わらぬパフォーマンスで働けるIT環境も揃っているので、活用している社員がほとんどです。
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