NTTデータ先端技術株式会社のクチコミ・会社評価（23件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
ITの最新技術を積極的に使用していくことで今後の有力技術となりうる製品などに早々に触ることができるため、エンジニアとしての市場価値を高められる企業風土があります。とにかく技術に対する探究心のようなものは弊社において大きな武器となりますし、今後のIT業界で生き抜くための原動力となりうると思います。そんな考え方を持つ人にとっておすすめな企業と感じています。親会社の影響が強力なため、仕事には事欠かないという強みがあるかと思います。逆に独立精神が強い人には足枷に感じることはあるもしれません。
良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
- 採用
投稿日：
三次面接、四次面接ともに人事1人と技術者2人が面接官だった。 三次面接より四次面接のほうがより技術的なことについて聞かれた印象があり、希望職種の分野について本当に興味があり、学び続けられる人であるかどうかを見られているように感じた。
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セキュリティアナリスト／24／365での交代勤務なし／フルフレックス～
- 東京都中央区
- 年収400万円〜850万円
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8-9割在宅勤務可／事業企画推進(数値管理関連)／業務の効率化等フルフレックス所定労働7.5h
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IT経験歓迎／アカウントセールス～SEから営業へ／DX推進～／NTTデータグループ／在宅勤務可
- 東京都中央区
- 年収410万円〜750万円
- 仕事内容
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 【IT経験歓迎】アカウントセールス～SEから営業へ／DX推進～＜NTTデータグループ／在宅勤務可＞ 【仕事内容】 【IT経験歓迎】アカウントセールス～SEから営業へ／DX推進～＜NTTデータグループ／在宅勤務可＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：NTTデータグループの基盤領域を支える企業としてNTTデータと共に顧客企業に対して、レガシー技術から最先端ソリューションまでIT活用したテクノロジーソリューションを提供し、課題解決、提案、各種交渉、アカウントマネジメントを実行する営業職を担当いただきます。 公共分野、金融分野、エンタープライズ分野やNTTグル…
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大阪／インフラエンジニア／クラウド×セキュリティ案件／要件定義・構築案件／在宅勤務可・育成環境
- 大阪府大阪市西区
- 年収396万円〜850万円
- 仕事内容
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社 【大阪】インフラエンジニア＜クラウド×セキュリティ案件／要件定義・構築案件＞在宅勤務可・育成環境◎ 【仕事内容】 【大阪】インフラエンジニア＜クラウド×セキュリティ案件／要件定義・構築案件＞在宅勤務可・育成環境◎ 【具体的な仕事内容】 ～NTTデータグループ唯一の基盤構築に特化した戦略的子会社／最新技術×上流工程に関われる／セキュリティ×クラウド構築案件～ ■業務内容： 社内のオンプレシステム及び、オンプレシステムのクラウド化に関して、セキュリティ面を考慮しながら、要件定義、設計～構築を行います。 ＜対象システム＞ ・メールシステムのクラウド化 (Of…
不満な点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
- 採用
投稿日：
四次選考について、私自身の本選考での面接の経験が数えるほどしかないからか、今までの中で1番厳しめで張り詰めた空気だと感じた。 笑いはたまに起きるが淡々と面接をしているという感じ。 質問の意図と少し違う回答をしてしまった際はしっかりと突っ込まれる。 だが圧迫面接では一切ない。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
技術に対する貪欲な探究心がないとあまりやりがいはかんじづらいのかもしれません。年齢は若ければ若いほど、チャレンジの機会があるということもあり、ある程度キャリアが定着してしまった状態からの入社は魅力が薄いとも考えられます。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
NTTデータの戦略子会社として高い技術力と安定的な経営で良い会社であると思います。部門によりますが、やはり親会社のNTTデータの支援、或いはともに顧客正面に立ちますので、提供相手の企業は大企業であることも多いと思います。つまりは社会的責任や貢献というところもしっかり感じながら、高いレベルのビジネスに携わることができるということです。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
良い意味でも悪い意味でも親会社であるNTTデータのアンダーとなる点は人によっては、或いはキャリアの方向性によってはマイナスに作用する可能性は否定できない。大きな企業に対するエンジニアリングの提供ではあるもののカンターパートはNTTデータが担うことは多いと考える。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
人事評価制度はつい最近変更があった。変更の理由は技術力の評価軸、マネジメントの評価軸も評価基準として設定することが目的である。いままで技術力の評価については、いまいち評価しずらい指標となっていた。会社への貢献度が数値化しにくいかあらである。ただ、そこについて評価される軸が設定されたことはよいことであるが、その技術力の評価基準が高すぎるところが、懸念点である。評価軸も資格がベースになっているため、資格を取得できない・したくない人にとっては、窮屈な評価制度となっている。評価軸の基準も今後進めていなくなかで、改善を期待するが、まずはやってみないとわからないところがあるとは思うので、改善する仕組みをちゃんと作って、PDCAを回していってほしいものである。今後の進め方に、期待したい点であると思います。
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セキュリティアナリスト／24／365での交代勤務なし／フルフレックス～
- 東京都中央区
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
ただ、実際に仕事が忙しい状況では休むのは厳しい部分が少なからずある。仕事を達成したいのに、稼働時間が制限されるのは、厳しい部分はあるが、生産性を上げるということにもつながるので、以下に効率よく仕事を進めるかという点でも工夫が求められるので、よいとは思う。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
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- 2014年以前
投稿日：
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NTTデータ先端技術株式会社の求人情報
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