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育児の関係で、男性にしては珍しい時短勤務で働いていますが、そのことで不利益を受けることもありませんし、周りのメンバーや上長も理解を示してくれていて、基本的に早く帰れない日はありません。 有給についても、付与日数の8割以上は消化できています。周りのメンバーを見ても、大体の人が月に1日か、2日の有給を取得していて、部署にもよると思いますが、少なくとも私の部署はワークライフバランスは優れていると思います。
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給与形態については、縦ランクと横ランクがある。 横ランクについては、1.2年であがるが、昇給は基本数千円。 縦ランクについては、1.2万円上がるが、3年ほどかかる。また横ランクはサイドリセットされるため実質的にはそんなに上がった感じはしない。昇給ペースはかなり遅い。 しかしながら、係長及びそのランクに所属することができれば年収が大幅に上がるため、役職とそれ以外ではかなりの年収に開きがある。 また、賞与は相対評価となっており、自分が良いスコアを取っても、全体的に皆んなのスコアが良ければ相対的に同じような賞与ランクになる。 福利厚生はよく、確定拠出年金、住宅補助などでる。住宅補助に関しては賃貸なら大抵のところは正しい4.5万円くらいで住めるが、持ち家になると2.5万円しか補助が出なくなるので家を持つと受けれる福利厚生が少なくなる。
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部署によってはなかなか帰れない部署や、夜22時までのシフト勤務であったり、休日も含めたローテーション勤務になっている部署があり、特にローテーションの部署だと、なかなかワークライフバランスの実現は難しいように思います。あと、フレックスタイム制度が導入されていない部署が多い点はマイナス要素です。
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給与は上層部が上げたい・評価したいと思ったら上がる。思われなかったか上がらない。 評価したい社員には専任の事務手続き要員を配置して実績を積める環境を作り案件を他の営業社員から横取りして評価される。 公平性のへったくれもない会社。
投稿日:
受付、督促業務のため、多少のクレームや常に理不尽な人が多く、女性というだけで駄々をこねて支払いを渋る人は多かったです。ただ、そのような状況であれば男性社員が適正に対応してくださり、サポート体制はしっかりしていたと思います。正社員ではないとで、休憩時間も大幅にズレるような事もなく、大きな不満は特になかったです。加えて、コロナ渦になった際の対応もしっかりしていたと思います。人員削減で休みになった日も時給は発生してました。派遣で働いていたのですが、派遣会社は6割支給と告げられておりました。しかし派遣先が全額支給で、6割支給はおかしいと派遣会社にまで掛け合ってくれたようで、全額支給となってました。本当にホワイト企業になったと思います。
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数字だけが評価されるようなところもあるため、人によっては数字のためだけに強引な営業になることもあった。途中取次があっても、最終的に数字を取った人の数字となるため、過程が評価されない歯痒さを感じることもあった。
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圧倒的に女性が多い職場です。 同じ年代のパートさんが多く、困ったことは聞きやすいです。 長く勤務されてる方も気軽に質問するよう言ってくれます。 部署が多いので、配属される場所の内容があっているのならやりやすいと思います。 狭く深くという感じです。
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
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