ヤンセンファーマ株式会社の

評価・業界との比較

ヤンセンファーマ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点

投稿日：2021/03/24

4.0

去年の業績よりも今年は良くなっていることが常に求められます。部下のいる上司は部下の成長も評価対象となるので、部下を成長させることが必須課題となります。そのため部下の中には『自分は育ててもらえるもの』と自己の責任を認識していない社員も多く、評価の季節には『育った・育たない』で揉めることが多いです。業務もVendor丸投げが多く、予算取りの社内のコンセンサスさえ取れればよいので、結果としてスキルの無い社員でも居られるようになっています。その為、大きなプロジェクトをと立ち上げ、その評価だけでサラリーを上げて（結果を見ないで）他社に転職する者と、その後始末に嫌気がさして辞めていく有能な社員がおり、人の入れ替わりはかなり激しいです。

ヤンセンファーマ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点

投稿日：2022/11/17

ユニークな手当が幾つか存在する。特に、出産後の子供1人あたりに対する補助は割と大きいのではないか。また、カフェテリアポイントが年間6万ポイントほど支給され、各種電子機器などを1ポイント1円単位で購入も可能である。賞与や昇給は他社と大きく変わらない。

ヤンセンファーマ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点

投稿日：2022/07/14

成長を重んじる企業文化だったため、自分の強みと弱みを自覚しどこを伸ばしていくか、上長と面談で話し合い握っていた。上長からのフィードバックや同僚からの360度評価は的確であり、在籍した数年間でかなり自分自身成長を実感することが出来た。また実際の営業現場でもスキルアップするために、面談を想定した事前ロープレ、同行中、同行後のフィードバックなど個々のスキルアップのためのフォローが充実していたと思う。

ヤンセンファーマ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点

投稿日：2022/07/27

3.7

ここがヤンセンの最大の長所。有給休暇、男性の育休など、休みに関するものは積極的に取りなさいという風土。直属の上長が育休を取得できるレベルである。 国内系企業のように夏季休暇は固定されておらず、有給休暇を使っての取得となるが、予定が空いていれば長く取っても構わないのが良さ。