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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
164万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | 5万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 979万円 | 950万円 |
事務・アシスタント系 | 919万円 | 975万円 |
エンジニア・技術系 | 877万円 | 800万円 |
その他 | 1014万円 | 1000万円 |
2022年頃の話
実績次第ですが、30代で一千万円越えも可能です。また、福利厚生も非常に充...
2021年頃の話
本社勤務は家賃補助がなく、営業からの異動できた人員への補填は年収が減額に...
2021年頃の話
基本給が高めに設定されているため、産休育休の際の給与が確保される仕組みが...
2021年頃の話
今のところ特に不満はありませんが、子育て支援が手厚いので、子供がいないと...
2021年頃の話
毎年2%くらいずつ上がります。それ以外にも評価が良ければ職級が上がり、翌...
2021年頃の話
運悪く流れの悪いエリアを担当することになった場合、インセンティブほぼなし...
2021年頃の話
スポーツジム料金への補助金や、年6万円分のポイントが福利厚生サイトより物...
2021年頃の話
MRは数字が50%なので、やればやるほどセールスインセンティブに反映され...
2020年頃の話
ヤンセンファーマは医療用医薬に特化しているが、ジョンソン&ジョンソンには...
ヤンセンファーマ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つヤンセンファーマ株式会社の社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
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不動産
IT・通信
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。