現在一般企業や公務員に定年後の再雇用という制度があると聞きました。 再雇用の人が1度退職した後に退職金をもらったあと、再雇用を退職した際に退職金は発生するものなのでしょうか？

現状、大手中小含めてっ定年後再雇用するケースが多いと聞きます。 特に、指導力の良い方、技術継承など若手社員教育を進めてもらいたい方など多いと聞きます。 実情は多種多様にわたるようですが。 今回の件についてはサイト上にいろいろと意見が案内されてます。 その一部ですが。 定年後再雇用の契約期間は1年間の有期雇用契約の場合が多く、雇用形態は正社員ではなく嘱託社員、契約社員、パートタイム扱いでの勤務が一般的です。 契約期間終了後再雇用従業員の希望があれば、65歳まで原則雇用契約を更新しなければなりません。 また、再雇用制度の契約期間や処遇などは就業規則に明記することが必要です。2021/08/10 掲載サイト Copyright©2023 ManpowerGroup Co., Ltd. All Rights Reserved. マンパワーグループがお届けする「人材」に関する専門メディア 執筆者；木村政美氏（社会保険労務士・行政書士） 再雇用制度とは｜65歳以上も努力義務に 基礎知識と注意点を解説 人事制度 掲載日2021年8月10日 最終更新日2023年5月15日 https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/rehire.html 最近は、社会保険労務士、中小企業診断士の方なども今回の件では相談会、セミナーなども数多く開催されてます