マンパワーグループ株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
管理部門等の専門業種でなければ基本的には人材派遣の営業として就業開始するケースが多いと思います。支店の状況にもよりますが最初は新規開拓がメインです。時節柄、飛び込みより電話営業が最近は多い印象です。ただ、人材ビジネスなので、やはり対面でのコミュニケーションも重要だと思うので必要に応じて訪問による営業もします。新規営業では見込みとなる顧客を見つけ、そこから定期営業をしながらニーズの発掘やタイミングを逃さない様に心がけています。営業では先輩や上司が協力的に同行やロープレなどのサポートをしてくれるので安心して働けます。新規開拓以外では、状況によっては先輩の顧客を引き継ぐこともあるので、そうなると派遣スタッフのフォロー業務や、契約管理なども業務として入ってきます。あとは、顧客から頂いた求人の管理や人選対応をするケースもありますね。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
419万円(回答者数532人)
投稿日:
資格の取得支援や、施設の割引などはありますがコロナ罹患時、濃厚接触者となった場合の手当等は全くありません。付与される有給のみで、そのほかで休む場合は無給です。福利厚生はあまりいいとは思えません。他の派遣会社は、特別休暇として夏季休暇や年末年始が取得できたり、半休の制度があるので、派遣会社によって対応は様々だと思いました。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
スマホで初期登録ができ、リモート面接、書類の提出など全てオンラインでできて、コロナ下で助かりました。個人情報を入力する際も、スマホにAIとチャット形式で質問に答えるように簡単に登録でき、画期的だと驚きました。 給与も他の派遣会社と比べて、高いのも魅力的です。加えて、働き方にも相談にのってくださりシフトや時間の点でも最大限希望通りにしてくださり、働きやすいです。 営業の方も、礼儀正しく、質問にも明確に答えてくださいました。実は他社も数件問い合わせていたのですが、ダントツで対応と待遇が良かったです。また入社してから、他社の話が違う点やシフトに融通が利かないことなど聞く機会があり、ここで就業できてよかったと満足しています。
ワークライフバランス
平均有給取得率
59.5%
残業時間
26.4時間
投稿日:
基本的に、派遣先の就業規則や雰囲気に合わせることが多く 順応できるほうが好ましいとは思いますが、 派遣先会社によっては派遣元雇用形態などを優先して頂けることもあり ケースバイケースかと思います。
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